Potsdam streber etter mer mangfold: Nye ansatte med migrasjonsbakgrunn!
Potsdam streber etter mer mangfold: Nye ansatte med migrasjonsbakgrunn!
Potsdam, Deutschland - Byen Potsdam har laget en modig plan: den ønsker å ansette flere ansatte med migrasjonsbakgrunn i administrasjonen. Dette gjøres som en del av et initiativ som tar sikte på å tilpasse andelen av disse ansatte til den sosiale virkeligheten i byens befolkning. Andelen administrativt personell med migrasjonsbakgrunn er for tiden 2%, mens denne andelen var nesten 18% i befolkningen i 2022. Som Tagesspiegel er rapportert av migrasjonsansvarlig Amanda Palenberg i ett integrasjonskonsept kritisk kritisert.
For å implementere de ønskede endringene spesielt vellykket, blir et spesielt fokus lagt på bevisstheten til det eksisterende personalet. Ledere skal ikke bare informeres om mangfoldet av valg av kandidater, men bør også trenes i interkulturell kompetanse. I 2029 har alle ansatte på ledernivået blitt oppfordret til å delta i disse treningskursene - men et konsept for dette er fremdeles på den ordspråklige trebenken. Byadministrasjonen indikerer at det tar temaet på alvor, selv om de økonomiske midlene ikke er tilstrekkelige på grunn av et pågående innstramningskurs for å utføre alle tiltak umiddelbart.
Mangfold i arbeidsmiljøet
Med dette initiativet viserPotsdam at interkulturell åpning i administrasjonen ikke bare er av politisk betydning, men også bør være veldig spesifikt utstråler på daglig arbeid. Det er en bemerkelsesverdig utfordring for byen som går utover bare ansettelse av ansatte. På denne måten blir eksisterende fordommer brutt ned, både når det gjelder opprinnelse og kjønn. Disse tiltakene foregår ikke i et vakuum; De er en del av en større trend som andre byer også observerer.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Potsdam, Deutschland |
| Quellen | |