Potsdam streeft naar meer diversiteit: nieuwe werknemers met een migratieachtergrond!

Potsdam streeft naar meer diversiteit: nieuwe werknemers met een migratieachtergrond!

Potsdam, Deutschland - De stad Potsdam heeft een dapper plan gecreëerd: het wil meer werknemers inhuren met een migratieachtergrond in de administratie. Dit gebeurt als onderdeel van een initiatief dat tot doel heeft het aandeel van deze werknemers aan te passen aan de sociale realiteit van de stadsbevolking. Het aandeel administratief personeel met een migratieachtergrond is momenteel 2%, terwijl dit aandeel bijna 18% was in de bevolking in 2022. als de TAGESSPIEGEL wordt gemeld door de migratieofficier Amanda Palenberg in één integratieconcept scherp bekritiseerd.

Om de gewenste veranderingen met name met succes te implementeren, wordt een speciale focus geplaatst op het bewustzijn van het bestaande personeel. Managers moeten niet alleen worden geadviseerd in de diversiteit van de keuze van kandidaten, maar moeten ook worden getraind in interculturele competentie. Tegen 2029 zijn alle werknemers van het managementniveau aangemoedigd om deel te nemen aan deze trainingscursussen - maar een concept hiervoor staat nog steeds op de spreekwoordelijke houten bank. Het stadsbestuur geeft aan dat het het onderwerp serieus neemt, zelfs als de financiële middelen niet voldoende zijn vanwege een voortdurende bezuinigingscursus om alle maatregelen onmiddellijk in de praktijk te brengen.

Diversiteit in de werkomgeving

Potsdam zien dat interculturele opening in de administratie niet alleen van politiek belang is, maar ook heel specifiek moet uitstralen over dagelijks werk. Het is een opmerkelijke uitdaging voor de stad die verder gaat dan het alleen inhuren van werknemers. Op deze manier worden bestaande vooroordelen opgesplitst, zowel in termen van oorsprong als in geslacht. Deze maatregelen vinden niet plaats in een vacuüm; Ze maken deel uit van een grotere trend die andere steden ook waarnemen.

Volgens de