Potsdam cenšas panākt lielāku dažādību: jauni darbinieki ar migrācijas fonu!
Potsdam cenšas panākt lielāku dažādību: jauni darbinieki ar migrācijas fonu!
Potsdam, Deutschland - Potsdamas pilsēta ir izveidojusi drosmīgu plānu: tā vēlas pieņemt darbā vairāk darbinieku ar migrācijas fonu savā administrācijā. Tas tiek darīts kā daļa no iniciatīvas, kuras mērķis ir pielāgot šo darbinieku proporciju pilsētas iedzīvotāju sociālajai realitātei. Administratīvā personāla īpatsvars ar migrācijas fona pašlaik ir 2%, savukārt šī proporcija bija gandrīz 18% iedzīvotāju skaitā 2022. gadā. Kā Tagessspiegel par migrācijas virsnieks Amanda Palenbergs ziņo vienā integrācijas koncepcijā, kas ir asi kritizēta.
Lai īpaši veiksmīgi īstenotu vēlamās izmaiņas, īpaša uzmanība tiek pievērsta esošo personāla informētībai. Vadītājiem būtu jāiesaka ne tikai kandidātu izvēles daudzveidībā, bet arī jāapmāca starpkultūru kompetencē. Līdz 2029. gadam visi vadības līmeņa darbinieki ir mudināti piedalīties šajos apmācības kursos - bet koncepcija tam joprojām ir uz sakāmvārda koka soliņa. Pilsētas administrācija norāda, ka tai tēmu uztver nopietni, pat ja finanšu līdzekļi nav pietiekami, jo pastāv pastāvīgais taupības kurss, lai nekavējoties ieviestu visus pasākumus praksē.
dažādība darba vidē
Izmantojot šo iniciatīvu,Potsdam parāda, ka starpkultūru atvēršana administrācijā ir ne tikai politiska nozīme, bet arī ļoti īpaši izstarot ikdienas darbu. Tas ir ievērojams izaicinājums pilsētai, kas pārsniedz tikai darbinieku pieņemšanu darbā. Tādā veidā tiek sadalīti esošie aizspriedumi gan izcelsmes, gan dzimuma ziņā. Šie pasākumi nenotiek vakuumā; Tās ir daļa no lielākas tendences, kuru novēro arī citas pilsētas.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Potsdam, Deutschland |
| Quellen | |