Potsdam si impegna per una maggiore diversità: nuovi dipendenti con un background migrato!

Potsdam si impegna per una maggiore diversità: nuovi dipendenti con un background migrato!

Potsdam, Deutschland - La città di Potsdam ha creato un piano coraggioso: vuole assumere più dipendenti con un background di migrazione nella sua amministrazione. Questo viene fatto come parte di un'iniziativa che mira ad adattare la proporzione di questi dipendenti alla realtà sociale della popolazione cittadina. La percentuale di personale amministrativo con un background migratorio è attualmente del 2%, mentre questa proporzione era quasi del 18% nella popolazione nel 2022. Come Tagesspiegel è riportato dall'ufficiale migrazione Amanda Palenberg in un concetto di integrazione bruscamente criticato.

Al fine di implementare le modifiche desiderate in particolare con successo, si ottiene un focus speciale sulla consapevolezza del personale esistente. I manager non dovrebbero essere consigliati solo nella diversità della scelta dei candidati, ma dovrebbero anche essere formati in competenza interculturale. Entro il 2029, tutti i dipendenti del livello di gestione sono stati incoraggiati a prendere parte a questi corsi di formazione, ma un concetto per questo è ancora sulla proverbiale panchina di legno. L'amministrazione della città indica che prende sul serio l'argomento, anche se i mezzi finanziari non sono sufficienti a causa di un corso di austerità in corso al fine di mettere in pratica tutte le misure.

diversità nell'ambiente di lavoro

Potsdam mostra che l'apertura interculturale nell'amministrazione non è solo di importanza politica, ma dovrebbe anche essere in modo molto specifico per trasudare il lavoro quotidiano. È una sfida notevole per la città che va oltre la semplice assunzione di dipendenti. In questo modo, i pregiudizi esistenti sono suddivisi, sia in termini di origine che di genere. Queste misure non si svolgono nel vuoto; Fanno parte di una tendenza più ampia che anche altre città osservano.

Secondo il