Potsdam nastoji više raznolikosti: novi zaposlenici s migracijskom pozadinom!

Potsdam nastoji više raznolikosti: novi zaposlenici s migracijskom pozadinom!

Potsdam, Deutschland - Grad Potsdam stvorio je hrabar plan: želi zaposliti više zaposlenika s migracijskom pozadinom u svojoj administraciji. To se radi kao dio inicijative koja ima za cilj prilagoditi udio tih zaposlenika društvenoj stvarnosti gradskog stanovništva. Udio administrativnog osoblja s migracijskom pozadinom trenutno je 2%, dok je taj udio bio gotovo 18% u populaciji 2022. godine. Kao Tagessspiegel izvijestio je službenik migracije Amanda Palenberg u jednom konceptu integracije.

Da bi se posebno uspješno proveli željene promjene, poseban fokus postavlja se na svijest postojećeg osoblja. Menadžeri se ne trebaju savjetovati samo u raznolikosti izbora kandidata, već bi se trebali osposobiti i u interkulturalnoj kompetenciji. Do 2029. godine svi zaposlenici na razini menadžmenta ohrabreni su da sudjeluju u tim tečajevima za obuku - ali koncept za to još uvijek je na poslovičnoj drvenoj klupi. Gradska administracija ukazuje na to da temu shvaća ozbiljno, čak i ako financijska sredstva nisu dovoljna zbog stalnog tečaja štednje kako bi sve mjere odmah provedene u praksu.

Raznolikost u radnom okruženju

Potsdam pokazuje da interkulturalno otvaranje u administraciji nije samo od političkog značaja, već bi trebalo biti vrlo posebno odigrano u svakodnevnom radu. To je izvanredan izazov za grad koji nadilazi samo zapošljavanje zaposlenika. Na taj se način raščlanjuju postojeće predrasude, kako u smislu podrijetla, tako i u spolu. Te se mjere ne odvijaju u vakuumu; Oni su dio većeg trenda koji također promatraju i drugi gradovi.

Prema href = "https://www.wertfalt-mediathek.de/material/sumbraensleben-in-d-migracijesellschaft/interkulture-rtbent-rverwaltung-drece-dreme-probleme" primjeri "Administte-problem" Pitanje o kojem se trenutno raspravlja u mnogim gradovima. Važno je ne samo promovirati raznolikost zaposlenika, već i stvoriti radno okruženje u kojem se svaki glas čuje i uči uvažavanje.

Potsdam poduzima prvi, ali ključni korak u pravom smjeru. Kao što tako lijepo kažete: "Način je cilj." Grad pokazuje hrabrost ulaganja u razniju budućnost. Nadati se da će drugi gradovi slijediti ovaj primjer i također promovirati više raznolikosti u svojim administracijama.