Potsdam se esfuerza por una mayor diversidad: ¡nuevos empleados con antecedentes de migración!

Potsdam se esfuerza por una mayor diversidad: ¡nuevos empleados con antecedentes de migración!

Potsdam, Deutschland - La ciudad de Potsdam ha creado un plan valiente: quiere contratar a más empleados con antecedentes de migración en su administración. Esto se hace como parte de una iniciativa que tiene como objetivo adaptar la proporción de estos empleados a la realidad social de la población de la ciudad. La proporción del personal administrativo con antecedentes de migración es actualmente del 2%, mientras que esta proporción fue de casi el 18% en la población en 2022. Como Tagesspiegel es informado por el oficial de migración Amanda Palenberg en un concepto de integración muy criticado.

Para implementar los cambios deseados particularmente con éxito, se pone un enfoque especial en la conciencia del personal existente. Los gerentes no solo deben ser asesorados en la diversidad de la elección de los candidatos, sino que también deben ser capacitados en competencia intercultural. Para 2029, se ha alentado a todos los empleados del nivel de gestión a participar en estos cursos de capacitación, pero un concepto para esto todavía está en el banco proverbial de madera. La administración de la ciudad indica que se toma en serio el tema, incluso si los medios financieros no son suficientes debido a un curso de austeridad en curso para poner en práctica todas las medidas de inmediato.

Diversidad en el entorno laboral

Potsdam muestra que la apertura intercultural en la administración no solo es de importancia política, sino que también debería exudar muy específicamente al trabajo diario. Es un desafío notable para la ciudad que va más allá de la mera contratación de los empleados. De esta manera, los prejuicios existentes se descomponen, tanto en términos de origen como de género. Estas medidas no tienen lugar en el vacío; Son parte de una tendencia más grande que otras ciudades también observan.

según diversidad medias de diversidad , el inicio de la intermedia de la intermedia es el inicio de la intermedia. Actualmente se está discutiendo en muchas ciudades. Es importante no solo promover la diversidad de los empleados, sino también crear un ambiente de trabajo en el que se escuche cada voz y aprende la apreciación.

Potsdam da un paso primero pero crucial en la dirección correcta. Como dices tan bellamente: "El camino es el objetivo". La ciudad muestra coraje para invertir en un futuro más varios. Es de esperar que otras ciudades sigan este ejemplo y también promuevan más diversidad en sus administraciones.