Το Potsdam προσπαθεί για περισσότερη ποικιλομορφία: νέοι υπάλληλοι με υπόβαθρο μετανάστευσης!

Το Potsdam προσπαθεί για περισσότερη ποικιλομορφία: νέοι υπάλληλοι με υπόβαθρο μετανάστευσης!

Potsdam, Deutschland - Η πόλη του Potsdam δημιούργησε ένα γενναίο σχέδιο: θέλει να προσλάβει περισσότερους υπαλλήλους με μετανάστευσης στη διοίκησή του. Αυτό γίνεται ως μέρος μιας πρωτοβουλίας που στοχεύει να προσαρμόσει το ποσοστό αυτών των εργαζομένων στην κοινωνική πραγματικότητα του πληθυσμού της πόλης. Το ποσοστό του διοικητικού προσωπικού με υπόβαθρο μετανάστευσης είναι σήμερα 2%, ενώ το ποσοστό αυτό ήταν σχεδόν 18% στον πληθυσμό το 2022. Το Mehr-Mehrer-Migration-Stämt-Stämstellen-13857781.html "> Tagesspiegel αναφέρεται από τον υπεύθυνο μετανάστευσης Amanda Palenberg σε μία έννοια της ολοκλήρωσης.

Προκειμένου να εφαρμοστούν ιδιαίτερα οι επιθυμητές αλλαγές, η ειδική εστίαση δίδεται στην επίγνωση του υφιστάμενου προσωπικού. Οι διαχειριστές δεν πρέπει να ενημερώνονται μόνο για την ποικιλομορφία της επιλογής των υποψηφίων, αλλά θα πρέπει επίσης να εκπαιδεύονται σε διαπολιτισμική ικανότητα. Μέχρι το 2029, όλοι οι υπάλληλοι του επιπέδου διαχείρισης έχουν ενθαρρυνθεί να συμμετάσχουν σε αυτά τα μαθήματα κατάρτισης - αλλά μια ιδέα για αυτό εξακολουθεί να βρίσκεται στον παροιμιώδη ξύλινη πάγκο. Η διοίκηση της πόλης δείχνει ότι παίρνει σοβαρά το θέμα, ακόμη και αν τα οικονομικά μέσα δεν επαρκούν λόγω μιας συνεχούς πορείας λιτότητας προκειμένου να εφαρμοστούν αμέσως όλα τα μέτρα.

Διαφορετικότητα στο εργασιακό περιβάλλον

Potsdam δείχνει ότι το διαπολιτισμικό άνοιγμα στη διοίκηση δεν έχει μόνο πολιτική σημασία, αλλά θα πρέπει επίσης να αποπνέει πολύ συγκεκριμένα την καθημερινή εργασία. Είναι μια αξιοσημείωτη πρόκληση για την πόλη που ξεπερνά την απλή πρόσληψη των εργαζομένων. Με αυτόν τον τρόπο, οι υπάρχουσες προκαταλήψεις διασπώνται, τόσο από την άποψη της προέλευσης όσο και από το φύλο. Αυτά τα μέτρα δεν λαμβάνουν χώρα σε κενό. Είναι μέρος μιας μεγαλύτερης τάσης που παρατηρούν και άλλες πόλεις.

Σύμφωνα με το