Potsdam usiluje o větší rozmanitost: noví zaměstnanci s migračním zázemím!
Potsdam usiluje o větší rozmanitost: noví zaměstnanci s migračním zázemím!
Potsdam, Deutschland - Město Potsdam vytvořilo statečný plán: chce najmout více zaměstnanců s migračním zázemím ve své správě. To se provádí jako součást iniciativy, jejímž cílem je přizpůsobit část těchto zaměstnanců sociální realitě městské populace. Podíl administrativních zaměstnanců s migračním zázemím je v současné době 2%, zatímco tento podíl byl v populaci v roce 2022 téměř 18%. Jako tagessspiegel je hlášen migrační referent Amandou Palenbergovou v jednom integračním konceptu ostře kritizovaný.
Aby bylo možné zvláště úspěšně implementovat požadované změny, je zvláštní zaměření na povědomí stávajícího personálu. Manažeři by neměli být informováni pouze o rozmanitosti výběru kandidátů, ale měli by být také vyškoleni v mezikulturní kompetenci. Do roku 2029 byli všichni zaměstnanci úrovně řízení povzbuzováni, aby se zúčastnili těchto výcvikových kurzů - ale koncept je stále na příslovečné dřevěné lavici. Městská správa naznačuje, že téma bere vážně, i když finanční prostředky nestačí kvůli probíhajícímu úspornému kurzu, aby mohla všechna opatření okamžitě uvést do praxe.
rozmanitost v pracovním prostředí
Díky této iniciativěPotsdam ukazuje, že mezikulturní otevření ve správě není jen politický význam, ale také by mělo být také velmi specificky vyzařováno každodenní práci. Je to pozoruhodná výzva pro město, které přesahuje pouhé najímání zaměstnanců. Tímto způsobem jsou stávající předsudky rozděleny, a to jak z hlediska původu, tak pohlaví. K těmto opatřením nedochází ve vakuu; Jsou součástí většího trendu, který také pozorují jiná města.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Potsdam, Deutschland |
| Quellen | |