Potsdam تسعى جاهدة لمزيد من التنوع: موظفون جدد لديهم خلفية ترحيل!
Potsdam تسعى جاهدة لمزيد من التنوع: موظفون جدد لديهم خلفية ترحيل!
Potsdam, Deutschland - أنشأت مدينة Potsdam خطة شجاعة: إنها تريد توظيف المزيد من الموظفين بخلفية ترحيل في إدارتها. يتم ذلك كجزء من مبادرة تهدف إلى تكييف نسبة هؤلاء الموظفين مع الواقع الاجتماعي لسكان المدينة. تبلغ نسبة الموظفين الإداريين ذوي خلفية الترحيل حاليًا 2 ٪ ، في حين أن هذه النسبة كانت ما يقرب من 18 ٪ في السكان في عام 2022. مثل tagesspiegel
من أجل تنفيذ التغييرات المطلوبة بنجاح بشكل خاص ، يتم التركيز بشكل خاص على الوعي بالموظفين الحاليين. لا ينبغي أن ينصح المديرون فقط في تنوع اختيار المرشحين ، ولكن ينبغي أيضًا تدريبهم على الكفاءة بين الثقافات. بحلول عام 2029 ، تم تشجيع جميع موظفي مستوى الإدارة على المشاركة في هذه الدورات التدريبية - لكن مفهوم ذلك لا يزال على مقعد خشبي المثل. تشير إدارة المدينة إلى أن الأمر يتطلب الموضوع على محمل الجد ، حتى لو لم تكن الوسائل المالية كافية بسبب دورة التقشف المستمرة من أجل وضع جميع التدابير موضع التنفيذ على الفور.
التنوع في بيئة العمل
من خلال هذه المبادرة ، يوضحPotsdam أن الافتتاح بين الثقافات في الإدارة ليس له أهمية سياسية فحسب ، بل يجب أيضًا أن ينضح بشكل خاص بالعمل اليومي. إنه تحد رائع للمدينة التي تتجاوز مجرد توظيف الموظفين. وبهذه الطريقة ، يتم تقسيم التحيزات الحالية ، سواء من حيث الأصل والجنس. هذه التدابير لا تحدث في فراغ. إنها جزء من اتجاه أكبر تلاحظها مدن أخرى أيضًا.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Potsdam, Deutschland |
| Quellen | |