骑行游交流：关注卢萨蒂亚健康状况！

骑行游交流：关注卢萨蒂亚健康状况！

在Lusatia，劳资委员会和员工之间的交流非常重要。 2025 年 5 月 23 日至 26 日举行了由施普雷-内瑟地区协会组织的自行车之旅。这次旅行的目的是促进与医疗保健行业的同事和劳资委员会成员的直接对话。该路线途经科特布斯、福斯特和古本到达法兰克福（奥德）。参与者总共沿着奥得河-尼斯和平边界行驶了约 170 公里。

亮点之一是与 Spremberg 医院劳资委员会代表的公开对话。还参观了位于古本的 Lausitz Clinic Forst 和 Naemi Wilke 基金会。这些遭遇带来了宝贵的见解：现场直接交流对于员工和劳资委员会之间的合作至关重要。

协作是关键

此次活动为暑假后计划的会议奠定了基础。 DGB Spree-Neiße 地区协会和所出席的三家医院的工作委员会将在这里举行会议，讨论紧迫的问题。最重要的是，员工的工作状况以及与科特布斯劳西茨医科大学“卡尔·蒂姆”的合作已提上日程。

工作世界在不断变化，尤其是在医疗保健行业，员工的良好代表性非常重要。劳资委员会和工会是德国雇员代表的中央机构。他们的共同目标是保护员工利益并识别违法行为。劳资委员会作为代表员工利益的纽带，参与有关工作条件、工作时间、薪酬和假期规定的决策。此外，他们可以提供重要信息并积极参与社会和经济事务，如Smart-BR上详细描述的。

强大的二人组：工会和劳资委员会

劳资委员会在公司层面开展工作，而工会则在行业甚至国家层面开展工作。差异再明显不过了：劳资委员会是公司员工选举产生的代表，而工会是公司间的组织。然而，两者都有一个共同的目标：改善工作条件和保护员工权利。通过共同努力，双方可以更有效地行动并互惠互​​利。劳资委员会可以获得工会的专业知识，工会通过培训和咨询服务提供支持。这些协同效应对于提升员工士气、积极性和满意度做出了决定性贡献。

劳资委员会和工会之间的合作不仅对劳动力产生直接影响，而且对整个行业也产生直接影响。这种网络是不可或缺的，尤其是在技术工人短缺的时期。 IG Metall 就是一个例子，该公司拥有超过 24,000 家公司，拥有丰富的专业知识，公司代表只能从中受益，正如 IBP Magazin 中所述。