Cyklistický zájazd na výmenu: Zamerajte sa na zdravotnú situáciu v Lužici!

Cyklistický zájazd na výmenu: Zamerajte sa na zdravotnú situáciu v Lužici!

V Lužici je veľmi dôležitá výmena medzi podnikovými radami a zamestnancami. V dňoch 23. až 26. mája 2025 sa uskutočnila cyklotúra, ktorú organizovalo okresné združenie Spréva-Neiße. Cieľom tohto turné bolo podporiť priamy dialóg s kolegami a členmi zamestnaneckej rady z odvetvia zdravotníctva. Trasa viedla cez Cottbus, Forst a Guben do Frankfurtu (Oder). Celkovo účastníci prešli okolo 170 kilometrov pozdĺž mierovej hranice Odra-Nisa.

Jedným z vrcholov bol otvorený rozhovor so zástupcami podnikovej rady v nemocnici Spremberg. Návštevy sa uskutočnili aj na Lausitz Clinic Forst a Nadácii Naemi Wilke v Guben. Tieto stretnutia viedli k cenným poznatkom: priama výmena na mieste má obrovský význam pre spoluprácu medzi zamestnancami a podnikovými radami.

Kľúčová je spolupráca

Podujatie položilo základ pre plánované stretnutie po letných prázdninách. Stretnú sa tu okresné združenia DGB Spréva-Neiße a podnikové rady troch predstavených nemocníc, aby prediskutovali pálčivé problémy. Na programe dňa je predovšetkým pracovná situácia zamestnancov a spolupráca s Lausitz Medical University „Carl Thiem“ v Cottbuse.

Svet práce sa neustále mení a najmä v zdravotníctve je dôležité, aby boli zamestnanci dobre zastúpení. Ústrednými inštitúciami zastupovania zamestnancov v Nemecku sú podnikové rady a odbory. Ich spoločným cieľom je chrániť záujmy zamestnancov a identifikovať porušenia právnych predpisov. Podnikové rady pôsobia ako spojka tým, že zastupujú záujmy zamestnancov a podieľajú sa na rozhodovaní o pracovných podmienkach, pracovnom čase, odmeňovaní a predpisoch o dovolenke. Okrem toho môžu poskytovať dôležité informácie a aktívne sa podieľať na sociálnych a ekonomických záležitostiach, ako je podrobne opísané na Smart-BR.

Silné duo: odborová a zamestnanecká rada

Zatiaľ čo podniková rada pracuje na úrovni spoločnosti, odborová organizácia pôsobí na priemyselnej alebo dokonca národnej úrovni. Rozdiely nemôžu byť jasnejšie: podniková rada je voleným zástupcom zamestnancov podniku, odbory sú medzipodnikovou organizáciou. Obe však majú spoločný cieľ: zlepšenie pracovných podmienok a ochranu práv zamestnancov. Spoločnou spoluprácou môžu obe strany konať efektívnejšie a mať zo seba úžitok. Podnikové rady majú prístup k odborným znalostiam odborov, ktoré poskytujú podporu prostredníctvom školení a poradenských služieb. Tieto synergie rozhodujúcim spôsobom prispievajú k podpore morálky, motivácie a spokojnosti zamestnancov.

Spolupráca medzi podnikovou radou a odborovou organizáciou má priamy dosah nielen na pracovnú silu, ale aj na celé odvetvie. Takéto siete sú nevyhnutné, najmä v časoch nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Príkladom toho je IG Metall, ktorý má s viac ako 24 000 spoločnosťami obrovské know-how, z ktorého môžu zástupcovia spoločností len profitovať, ako je uvedené na IBP Magazin.