Cyklistický zájezd na výměnu: Zaměřte se na zdravotní situaci v Lužici!

Cyklistický zájezd na výměnu: Zaměřte se na zdravotní situaci v Lužici!

V Lužici je velmi důležitá výměna mezi podnikovými radami a zaměstnanci. Od 23. do 26. května 2025 se uskutečnil cyklovýlet, který pořádalo okresní sdružení Spréva-Neiße. Cílem tohoto turné bylo podpořit přímý dialog s kolegy a členy závodní rady ze zdravotnického průmyslu. Trasa vedla přes Chotěbuz, Forst a Guben do Frankfurtu (Oder). Celkem účastníci urazili kolem 170 kilometrů podél mírové hranice Odra-Nisa.

Jedním z vrcholů byl otevřený rozhovor se zástupci podnikové rady v nemocnici Spremberg. Návštěvy proběhly také na klinice Lausitz Clinic Forst a Nadaci Naemi Wilke v Gubenu. Tato setkání vedla k cenným poznatkům: přímá výměna na místě má obrovský význam pro spolupráci mezi zaměstnanci a podnikovými radami.

Klíčová je spolupráce

Akce položila základ pro plánované setkání po letních prázdninách. Sejdou se zde okresní sdružení DGB Spréva-Neiße a podnikové rady tří představených nemocnic, aby projednaly palčivé problémy. Na pořadu dne je především pracovní situace zaměstnanců a spolupráce s Lausitz Medical University „Carl Thiem“ v Cottbusu.

Svět práce se neustále mění a zejména ve zdravotnictví je důležité, aby byli zaměstnanci dobře zastoupeni. Ústředními institucemi zastupování zaměstnanců v Německu jsou podnikové rady a odbory. Jejich společným cílem je chránit zájmy zaměstnanců a identifikovat porušení zákona. Podnikové rady fungují jako spojovací článek tím, že zastupují zájmy zaměstnanců a podílejí se na rozhodování o pracovních podmínkách, pracovní době, odměňování a dovolené. Kromě toho mohou poskytovat důležité informace a aktivně se podílet na sociálních a ekonomických záležitostech, jak je podrobně popsáno na Smart-BR.

Silné duo: odborová a podniková rada

Zatímco podniková rada pracuje na podnikové úrovni, odbory působí na průmyslové nebo dokonce národní úrovni. Rozdíly nemohou být jasnější: podniková rada je voleným zástupcem zaměstnanců podniku, zatímco odbory jsou mezipodnikovou organizací. Oba však mají společný cíl: zlepšení pracovních podmínek a ochranu práv zaměstnanců. Díky společné práci mohou obě strany jednat efektivněji a vzájemně ze sebe těžit. Podnikové rady mají přístup k odborným znalostem odborů, které poskytují podporu prostřednictvím školení a poradenských služeb. Tyto synergie rozhodujícím způsobem přispívají k podpoře morálky, motivace a spokojenosti zaměstnanců.

Spolupráce mezi podnikovou radou a odbory má přímý dopad nejen na pracovní sílu, ale i na celé odvětví. Takové sítě jsou nepostradatelné, zejména v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků. Příkladem toho je IG Metall, který má s více než 24 000 společnostmi obrovské know-how, z něhož mohou zástupci společností jen těžit, jak je uvedeno na IBP Magazin.