奥德-施普雷区的紧急服务：集体协议创造了清晰度！

奥德-施普雷区的紧急服务：集体协议创造了清晰度！

2025 年 10 月 30 日，DBB 与奥德-施普雷区紧急服务管理部门之间的谈判取得重大进展。这标志着旨在改善紧急服务工作条件的长期深入讨论的结果。从2027年1月1日起，现役救援人员的每周工作时间将逐步减少至46小时，随后从2028年1月1日起进一步减少至44小时。这些变化是对德国应急服务不断变化的需求和挑战的回应。

该协议的另一个积极方面是，从2026年1月1日起，不再考虑更改时间，这将进一步改善救援人员的工作条件。对员工的额外激励措施是，从2025年起，年度特别津贴将追溯增加至90%。随着从2026年3月1日起对主站以外的行动实行蜂窝津贴，并从第6次行动开始实行每次行动12欧元的统一费率，对救援人员的财政支持也将明显改善。

应急服务面临的挑战

救援服务全天候值班，在受伤、中毒和疾病等医疗紧急情况下提供快速、专业的帮助。当您看到不断增加的行动数量时，这项服务的重要性就变得尤为明显 - 2020/21 年，德国约有 1300 万次救援行动。这个数字说明了拥有训练有素的救援人员的重要性，他们尽管承受着相当大的压力，但仍能在高压力和责任下工作。

DBB 与 Oder-Spree 区救援服务机构之间的协议有效期至 2027 年 7 月 31 日，且条件是在 2025 年 11 月 16 日之前无异议。现行规定遵循“Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree GmbH”的公司集体协议，该协议自 2012 年以来规范了员工的工作和薪酬条件。目的是优化该地区的工作条件。公共服务精神并应对紧急服务的具体挑战。

救援服务一览

德国的救援服务有着悠久的历史，始于18世纪末19世纪初。第一种结构化救援方法可以追溯到拿破仑战争，此后发生了很多变化：第一次世界大战后引入了病人运输机动化，紧急号码 112 在整个欧洲标准化。在德国，救援服务由市政当局和健康保险公司提供资金，反映了该国的联邦结构。

随着时间的推移，紧急服务部门的角色发生了变化，迄今为止，仍有约 67,000 名员工在紧急服务部门工作，其中男性占主导地位。州和市政服务部门负责大部分紧急救援，因为行动质量和援助速度至关重要。自20世纪70年代起，救援服务的严格要求更加明确，结构也进行了重组——它们对社会的不可或缺性与今天一样显而易见。