Räddningstjänst i stadsdelen Oder-Spree: kollektivavtal skapar tydlighet!

Räddningstjänst i stadsdelen Oder-Spree: kollektivavtal skapar tydlighet!

Den 30 oktober 2025 skedde betydande framsteg i förhandlingarna mellan dbb och ledningen för räddningstjänsten i stadsdelen Oder-Spree. Detta är resultatet av långa och intensiva diskussioner som syftar till att förbättra arbetsförhållandena inom räddningstjänsten. Från den 1 januari 2027 kommer veckoarbetstiden för aktiv räddningspersonal gradvis att minska till 46 timmar, följt av en ytterligare minskning till 44 timmar från den 1 januari 2028. Dessa förändringar är ett svar på de förändrade behov och utmaningar som räddningstjänsten i Tyskland måste övervinna.

En annan positiv aspekt av avtalet är att från och med den 1 januari 2026 kommer byte av tid inte längre att beaktas, vilket ytterligare borde förbättra räddningsarbetarnas arbetsvillkor. Ytterligare ett incitament för de anställda blir den retroaktiva höjningen av den årliga särskilda ersättningen till 90 procent från 2025. Med införandet av bikakebidrag för insatser utanför huvudstationen från 1 mars 2026 och ett schablonbelopp på 12 euro per insats från och med den 6:e insatsen kommer det ekonomiska stödet till räddningsarbetarna också att förbättras tydligt.

Räddningstjänsternas utmaningar

Räddningstjänsten är i tjänst dygnet runt och ger snabb och professionell hjälp vid medicinska nödsituationer som skador, förgiftningar och sjukdomar. Vikten av denna tjänst blir extra tydlig när man ser till det ökande antalet insatser – 2020/21 var det runt 13 miljoner räddningsinsatser i Tyskland. Denna siffra illustrerar hur viktigt det är att ha välutbildade räddningsarbetare som arbetar under en hög nivå av stress och ansvar trots att de utsätts för stora påfrestningar.

Avtalet mellan dbb och räddningstjänsten i Oder-Spree-distriktet gäller till och med den 31 juli 2027 och är under förutsättning att det inte finns någon invändning senast den 16 november 2025. Den nuvarande regleringen följer företagskollektivavtalet för ”Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree GmbH”, som har reglerat arbetsvillkoren för20 att arbeta och avlöna. villkor i den offentliga tjänstens anda och för att möta räddningstjänstens specifika utmaningar.

Räddningstjänsten i korthet

Räddningstjänsten i Tyskland har en lång historia, som började i slutet av 1700-talet och början av 1800-talet. De första tillvägagångssätten för strukturerad räddning kan spåras tillbaka till Napoleonkrigen, och mycket har förändrats sedan dess: motorisering av patienttransporter infördes efter första världskriget, och nödnumret 112 standardiserades över hela Europa. I Tyskland finansieras räddningstjänsten av kommuner och sjukförsäkringsbolag och speglar landets federala struktur.

Med tiden har räddningstjänstens roll utvecklats och hittills arbetar cirka 67 000 anställda inom räddningstjänsten, där män dominerar. Statliga och kommunala tjänster ansvarar för merparten av den akuta räddningen, eftersom kvaliteten på verksamheten och snabbheten på insatserna är avgörande. Från 1970-talet och framåt definierades de hårda kraven på räddningstjänsten tydligare och strukturerna omorganiserades - deras oumbärlighet för samhället är lika påtaglig som idag.