Doorbraak in de lonen: het ziekenhuis Eisenhüttenstadt profiteert vanaf 2025!

Doorbraak in de lonen: het ziekenhuis Eisenhüttenstadt profiteert vanaf 2025!

Dankzij een belangrijke overeenkomst hebben de collectieve onderhandelingen in het gemeenteziekenhuis van Eisenhüttenstadt belangrijke vooruitgang geboekt. Het ziekenhuis zal voortaan definitief gekoppeld zijn aan de loonsverhogingen in de cao voor de overheidsdienst (TVöD-K). Luidruchtig DGB Dit akkoord werd bereikt op de tweede dag van de onderhandelingen tussen de ver.di-tariefcommissie en het management.

Zo'n 500 niet-medische werknemers kunnen zich verheugen op een loonsverhoging in drie fasen, die in 2027 in totaal 9 procent bedraagt. De eerste stap voorziet in een loonsverhoging van 3,5 procent, maar minimaal 110 euro, vanaf 1 juli 2025. De tweede verhoging gaat in op 1 mei 2026 en zal opnieuw 3,5 procent bedragen, gevolgd door een derde verhoging van 2 procent vanaf 1 januari. 2027.

Bekende structuren zorgen voor stabiliteit

Vanaf 1 april 2027 gelden automatisch dezelfde loon- en eenmalige loonsverhogingen als bij TVöD-K. Ook de toeslagen worden vanaf 2027 stapsgewijs aangepast en dynamischer gemaakt. Klein maar fijn extraatje: ver.di-leden krijgen vanaf 2027 een extra vakantiedag. Hiermee komt een einde aan een tijdperk van ongelijke behandeling en kan het ziekenhuis zich nog meer positioneren als aantrekkelijke werkgever.

De overeenkomst in het Eisenhüttenstadt Ziekenhuis komt op een moment dat nieuwe collectieve overeenkomsten in de publieke sector landelijk in beeld komen. Zo gemeld nieuws van de publieke dienst dat er in twee stappen werd besloten tot een salarisverhoging van in totaal 5,8 procent voor ongeveer 2,5 miljoen federale en lokale werknemers. Vanaf 1 april 2025 komt er een verhoging van 3 procent, maar minimaal 110 euro, gevolgd door 2,8 procent vanaf 1 mei 2026. De looptijd van deze cao is 27 maanden tot eind maart 2027.

Gevolgen voor medewerkers

De uitbetaling van de nieuwe lonen kan echter enige tijd op zich laten wachten, aangezien de cao's nog niet zijn ondertekend. Niettemin kunnen medewerkers zich vanaf juli of augustus 2025 verheugen op een uitbetaling, die met terugwerkende kracht tot april zal plaatsvinden. Ook zijn er verbeteringen in de ploegentoeslagen vanaf 1 juli 2025 en een verhoging van de jaarlijkse bijzondere uitkering vanaf 2026.

Een ander belangrijk punt zijn de nieuwe regels voor opleidingen. Vanaf 1 april 2025 gaat de beloning voor stagiaires met 75 euro omhoog en vanaf 1 mei 2026 nogmaals met 75 euro. Volgens opnieuw aanmelden Collectieve overeenkomsten spelen een centrale rol in de overheidsdienst omdat zij de arbeidsomstandigheden en salarissen van werknemers regelen.

Met deze ontwikkelingen is het duidelijk: er gebeurt veel in Eisenhüttenstadt en in de gehele overheidsdienst. De aanpassingen zijn niet alleen een antwoord op de huidige uitdagingen, maar ook een stap in de richting van een eerlijkere en aantrekkelijkere arbeidswereld voor werknemers. De komende maanden beloven spannende innovaties en positieve ontwikkelingen voor de hele sector.