Suche
Mein Konto
Gennembrud i lønninger: Eisenhüttenstadt Hospital vil nyde godt af 2025!
Eisenhüttenstadt: Hospitalet sikrer lønstigninger til 500 ansatte gennem overenskomstforhandlinger, gældende indtil 2027.
Gennembrud i lønninger: Eisenhüttenstadt Hospital vil nyde godt af 2025!
I en væsentlig aftale har overenskomstforhandlingerne på Eisenhüttenstadt kommunehospital gjort vigtige fremskridt. Fra nu af vil sygehuset være permanent knyttet til lønstigningerne i overenskomsten for den offentlige service (TVöD-K). Højt DGB Denne aftale blev indgået på den anden dag af forhandlingerne mellem ver.di-takstkommissionen og ledelsen.
Omkring 500 ikke-medicinske medarbejdere kan se frem til en lønstigning i tre etaper, som i alt udgør 9 procent i 2027. Første trin forudser en stigning på 3,5 procent, men mindst 110 euro, fra 1. juli 2025. Den anden stigning træder i kraft 1. maj 2026 og vil igen følge en stigning på 2 procent af 3 procent. 1, 2027.
Kendte strukturer skaber stabilitet
Fra 1. april 2027 gælder automatisk samme løn- og engangsstigninger som i TVöD-K. Tillæggene justeres også gradvist og gøres mere dynamiske fra 2027. En lille, men fin bonus: ver.di-medlemmer får en ekstra feriedag fra 2027. Dermed afsluttes en æra med ulige behandling, og hospitalet kan i endnu højere grad positionere sig som en attraktiv arbejdsgiver.
Aftalen på Eisenhüttenstadt Hospital kommer på et tidspunkt, hvor nye overenskomster i den offentlige sektor kommer i fokus på landsplan. Så rapporteret public service nyheder at en lønstigning på i alt 5,8 procent blev besluttet i to trin for omkring 2,5 millioner føderale og lokale ansatte. Fra 1. april 2025 vil der være en stigning på 3 procent, dog mindst 110 euro, efterfulgt af 2,8 procent fra 1. maj 2026. Løbetiden for denne overenskomst er 27 måneder frem til udgangen af marts 2027.
Konsekvenser for medarbejderne
Udbetalingen af de nye lønninger kan dog tage noget tid, da overenskomsterne endnu ikke er underskrevet. Alligevel kan medarbejderne se frem til en betaling fra juli eller august 2025, som vil ske med tilbagevirkende kraft til april. Der er også forbedringer i vagtbonus fra 1. juli 2025 og en stigning i den årlige særbetaling fra 2026.
Et andet vigtigt punkt er de nye regler for uddannelse. Fra 1. april 2025 stiger aflønningen til praktikanter med 75 euro og igen med 75 euro fra 1. maj 2026. Iht. relog Kollektive overenskomster spiller en central rolle i den offentlige service, da de regulerer arbejdsvilkår og løn for medarbejderne.
Med denne udvikling er det klart: der sker meget i Eisenhüttenstadt og i hele den offentlige service. Tilpasningerne er ikke kun et svar på aktuelle udfordringer, men også et skridt mod en mere retfærdig og mere attraktiv arbejdsverden for medarbejderne. De kommende måneder lover spændende innovationer og positiv udvikling for hele branchen.