勃兰登堡的手工艺品企业：谁将接管未来？

勃兰登堡的手工艺品企业：谁将接管未来？

在东勃兰登堡，许多手工艺品企业目前面临着一个棘手的挑战：公司继承。法兰克福（奥德）手工艺商会新闻发言人马丁·罗默表示，继承对于这些公司的延续至关重要。尽管米尔默斯多夫的 Elektro Albert GmbH 等积极例子成功地找到了继任者，但事实证明这并不是规则。许多公司都因缺乏继任者而苦苦挣扎，而继任者往往是在自己的家族或公司内部。

但为什么继任者这么少呢？一个主要问题是技术工人的短缺和紧张的经济形势，这往往使潜在的继任者或其家人很难找到前景。此外，业主的个人决定和日益增多的官僚主义也加剧了这一问题。

为继任者提供支持

为了减轻痛苦，手工艺协会发起了各种举措。一个特别有效的项目是“提高公司对早期业务继承的认识”，该项目得到了勃兰登堡州和欧盟的支持。在整个移交过程中，还辅以有关继任计划的单独讨论以及经验丰富的业务顾问的支持。还提供许多有关法律和组织方面的信息活动和研讨会。一个例子是 4 月 14 日举办的一场关于企业转让税务方面的网络研讨会。

但活跃的不仅仅是手工艺协会。手工业商会、工商会以及勃兰登堡银行建立了勃兰登堡继承中心。这个创新的在线门户网站，可访问 nachschlagzentrale-brandenburg.de ，将放弃的企业家与潜在的继任者联系起来。勃兰登堡有超过 90,000 家公司的董事总经理年龄超过 55 岁，其中许多没有继任者。使用专门的算法来搜索转移的继任者和感兴趣的继任者之间的匹配。

确保就业的战略

经济部长教授、博士工程师。 Jörg Steinbach 强调了手工艺企业和中小型企业对于勃兰登堡经济稳定的重要性。继任总部的资金包括截至 2027 年的 120 万欧元慷慨资金。通过公司收购，继任者受益于已经确立的市场地位、现有员工的经验和现有客户群，这往往会带来更快的成功。

另一个不容忽视的问题是，许多企业主在退休前不久缩小了公司规模，不再投入任何资源进行培训。于是，不少企业“悄然”关门，不仅危及自身生存，也危及区域供应。德国联邦议院基民盟议员诺拉·塞茨强调，需要增强潜在继任者的责任感，并在社会中更牢固地树立手工艺的价值。她的建议是：为初创企业设立创始人保护区和可行的企业收购模式。

据报道，要克服给许多商人带来的官僚障碍是很困难的。企业家的劳动力中有三分之一受制于官僚机构。数字化作为一种​​解决方案可能会有所帮助，但在实践中它往往是一个挑战，特别是对于财务资源有限的公司而言。手工业商会的活动中至少可以看到一种促进创业和交接的好方法。

很明显：勃兰登堡许多手工艺企业的未来取决于成功的继承。企业家应该尽早解决这个重要问题，以保住他们一生的工作并确保工作。