Întreprinderile artizanale din Brandenburg: cine va prelua viitorul?

Întreprinderile artizanale din Brandenburg: cine va prelua viitorul?

În estul Brandenburgului, numeroase întreprinderi artizanale se confruntă în prezent cu o provocare dificilă: succesiunea companiei. Potrivit lui Martin Römer, purtător de cuvânt al Camerei de Meșteșuguri din Frankfurt (Oder), succesiunea este crucială pentru continuarea acestor companii. În ciuda exemplelor pozitive precum Elektro Albert GmbH din Milmersdorf, care și-a găsit cu succes un succesor, se dovedește că aceasta nu este regula. Multe companii se luptă cu lipsa succesorilor, adesea în cadrul propriei familii sau companie.

Dar de ce sunt atât de puțini succesori? O problemă principală este deficitul de muncitori calificați și situația economică tensionată, care deseori îngreunează potențialii succesori sau familiile acestora să găsească perspective. În plus, deciziile personale ale proprietarilor și birocrația în creștere contribuie la problemă.

Oferte de sprijin pentru succesori

Pentru a contracara mizeria, Camera Meșteșugurilor a lansat diverse inițiative. Un proiect deosebit de eficient este „Sensibilizarea companiilor la succesiunile timpurii de afaceri”, susținut de statul Brandenburg și UE. Acest lucru este completat de discuții individuale despre planificarea succesiunii și sprijin din partea consultanților de afaceri experimentați pe parcursul întregului proces de predare. De asemenea, sunt oferite numeroase evenimente de informare și seminarii pe aspecte juridice și organizatorice. Un exemplu este un webinar care are loc pe 14 aprilie cu privire la aspectele fiscale ale transferurilor de afaceri.

Dar nu doar Camera Meșteșugurilor este activă. Camerele de Meșteșuguri, Camerele de Industrie și Comerț, precum și Bürgschaftsbank Brandenburg au înființat centrul succesor al Brandenburgului. Acest portal online inovator, accesibil la nachschlagzentrale-brandenburg.de, conectează antreprenorii care renunță la potențiali succesori. Peste 90.000 de companii din Brandenburg au directori generali de peste 55 de ani, multe dintre ele fără succesori. Un algoritm specializat este utilizat pentru a căuta potriviri între succesorii transferați și cei interesați.

Strategii de asigurare a locurilor de muncă

Ministrul Economiei Prof. Dr.-Ing. Jörg Steinbach subliniază cât de importante sunt întreprinderile artizanale și companiile mici și mijlocii pentru stabilitatea economică a Brandenburgului. Finanțarea pentru sediul succesor include 1,2 milioane de euro generoși până în 2027. Printr-o preluare a companiei, succesorii beneficiază de o poziție deja stabilită pe piață, de experiență de la angajații existenți și de o bază de clienți existentă, ceea ce duce adesea la un succes mai rapid.

O altă problemă care nu poate fi ignorată este faptul că mulți proprietari de afaceri își reduc companiile cu puțin timp înainte de pensionare și nu mai investesc niciun fel de resurse în formare. Drept urmare, o serie de companii se închid „în liniște”, ceea ce nu numai că le pune în pericol existența, ci și oferta regională. Membrul CDU a Bundestagului Nora Seitz subliniază necesitatea de a ascuți simțul responsabilității potențialilor succesori și de a stabili mai bine valoarea măiestriei în societate. Sugestia ei: zone de protecție a fondatorului pentru start-up-uri și modele viabile pentru preluări de afaceri.

Potrivit rapoartelor, este dificil să combati obstacolele birocratice care îi împovărează pe mulți meseriași. O treime din forța de muncă a unui antreprenor este legată de birocrație. Digitalizarea ca soluție ar putea ajuta aici, dar în practică reprezintă adesea o provocare, în special pentru companiile cu resurse financiare limitate. Cel puțin o abordare bună poate fi observată în activitățile camerelor de meșteșuguri pentru a facilita antreprenoriatul și predarile.

Este clar: viitorul multor afaceri artizanale din Brandenburg depinde de succesiunea de succes. Antreprenorii ar trebui să abordeze această problemă importantă într-un stadiu incipient pentru a-și păstra munca de viață și pentru a-și asigura locurile de muncă.