Amatų verslas Brandenburge: kas perims ateitį?

Amatų verslas Brandenburge: kas perims ateitį?

Rytų Brandenburge daugelis amatų įmonių šiuo metu susiduria su sudėtingu iššūkiu: įmonių perėmimu. Pasak Frankfurto (Oderio) amatų rūmų atstovo spaudai Martino Römerio, paveldėjimas yra labai svarbus šių įmonių veiklos tęstinumui. Nepaisant teigiamų pavyzdžių, tokių kaip Elektro Albert GmbH Milmersdorfe, kuri sėkmingai rado įpėdinį, pasirodo, kad tai nėra taisyklė. Daugelis įmonių kovoja su įpėdinių trūkumu, dažnai savo šeimoje ar įmonėje.

Bet kodėl įpėdinių tiek mažai? Pagrindinė problema – kvalifikuotų darbuotojų trūkumas ir įtempta ekonominė padėtis, dėl kurios potencialiems įpėdiniams ar jų šeimoms dažnai sunku rasti perspektyvų. Be to, prie problemos prisideda asmeniniai savininkų sprendimai ir didėjanti biurokratija.

Paramos pasiūlymai įpėdiniams

Siekdami atremti vargą Amatų rūmai ėmėsi įvairių iniciatyvų. Ypač efektyvus projektas „Įmonių jautrinimas ankstyvam verslo perėmimui“, remiamas Brandenburgo valstijos ir ES. Tai papildo individualios diskusijos apie paveldėjimo planavimą ir patyrusių verslo konsultantų parama viso perdavimo proceso metu. Taip pat siūloma daug informacinių renginių ir seminarų teisiniais ir organizaciniais aspektais. Vienas iš pavyzdžių – balandžio 14 d. vyksiantis internetinis seminaras apie verslo perdavimo mokesčių aspektus.

Tačiau veikia ne tik Amatų rūmai. Amatų rūmai, Pramonės ir prekybos rūmai, taip pat Bürgschaftsbank Brandenburg įsteigė Brandenburgo įpėdinį. Šis naujoviškas internetinis portalas, pasiekiamas adresu nachschlagzentrale-brandenburg.de, susieja besileidžiančius verslininkus su potencialiais įpėdiniais. Daugiau nei 90 000 įmonių Brandenburge turi vyresnius nei 55 metų vadovus, daugelis jų neturi teisių perėmėjų. Specializuotas algoritmas naudojamas ieškoti atitikmenų tarp perduodančių ir suinteresuotų įpėdinių.

Darbo vietų užtikrinimo strategijos

Ekonomikos ministras prof. dr.-Ing. Jörgas Steinbachas pabrėžia amatų ir mažų bei vidutinių įmonių svarbą Brandenburgo ekonominiam stabilumui. Į naujos būstinės finansavimą įeina dosni 1,2 mln. eurų iki 2027 m. Perėmus įmonę, įpėdiniai gauna naudos iš jau nusistovėjusios padėties rinkoje, esamų darbuotojų patirties ir esamos klientų bazės, o tai dažnai lemia greitesnę sėkmę.

Kita problema, kurios negalima ignoruoti, yra tai, kad daugelis verslo savininkų prieš pat išėjimą į pensiją sumažina savo įmonių skaičių ir nebeinvestuoja išteklių į mokymus. Dėl to nemažai įmonių „tyliai“ užsidaro, o tai kelia pavojų ne tik jų egzistavimui, bet ir regiono pasiūlai. CDU Bundestago narė Nora Seitz pabrėžia būtinybę stiprinti potencialių įpėdinių atsakomybės jausmą ir geriau įtvirtinti amato vertę visuomenėje. Jos pasiūlymas: steigėjų apsaugos zonos pradedantiesiems ir perspektyvūs verslo perėmimo modeliai.

Remiantis pranešimais, sunku įveikti biurokratines kliūtis, kurios slegia daugelį prekybininkų. Trečdalis verslininko darbo jėgos yra surišta su biurokratija. Skaitmeninimas kaip sprendimas galėtų padėti čia, tačiau praktiškai tai dažnai yra iššūkis, ypač įmonėms, turinčioms ribotus finansinius išteklius. Amatų rūmų veikloje galima įžvelgti bent vieną gerą požiūrį verslumui ir perdavimui palengvinti.

Akivaizdu: daugelio Brandenburgo amatų verslo ateitis priklauso nuo sėkmingo perėmimo. Verslininkai turėtų anksti spręsti šią svarbią problemą, kad išsaugotų savo gyvenimą ir užsitikrintų darbo vietas.