35 lat sukcesu: Minden-Lübbecke spotyka Uckermark!

35 lat sukcesu: Minden-Lübbecke spotyka Uckermark!

Uckermark, Deutschland - Partnerstwo między dzielnicami Minden-Lübbecke i Uckermark patrzy na dumne 35 lat. Z okazji tej rocznicy administrator dystryktu Ali Doğan udał się do Uckermark z dwunastu -członkowym delegacją. Grupa składała się z departamentów i przedstawicieli okręgowych grup parlamentarnych w celu świętowania i rozszerzenia długoterminowego związku. [Hello Lübbecke] (https://www.hallo-luebbecke.de/nachrichten/35jaehrige-kreis-uck-mindenluebecke-39737.html informuje, że liczne tematy, takie jak oświadczenie pielęgniarskie i całodniowe prawo finansowania.

Delegacja została serdecznie mile widziana i miała wymianę na temat powagi problemu afrykańskiej plaumy świńskiej w Uckermark na początku. Takie rozmowy są konieczne, ponieważ pomagają wzmocnić współpracę w regionach wiejskich. Prezentacja lekcji straży pożarnej w ramach ochrony obywatelskiej była również ważnym punktem programu.

Wgląd kulturalny i ekonomiczny

Specjalną cechą wizyty była wizyta w Hemme Milch GmbH w Angermünde i wycieczka w Historic Mill w Greiffenberg. Wizyty te nie tylko wzmacniają relacje gospodarcze, ale także zrozumienie warunków regionalnych. Temat cyfrowej służby cywilnej „LISA” okręgu Uckermark, która służy jako wzór innych regionów, był szczególnie interesujący. Dystrykt otrzymał niezwykłe uznanie: zajęło drugie miejsce w konkursie „Digital Places 2024” w kategorii administracji. To pokazuje, jak ważne są scentralizowane usługi dla obszarów wiejskich.

Społeczności partnerskie nadal polegają na osobistych kontaktach, jeśli chodzi o pomoc społeczną i porady. Tym bardziej pokazuje, jak ważne jest utrzymanie istniejących struktur i rozszerzenie, jeśli to możliwe. Administrator okręgu Karina Dörk i administrator okręgu Ali Doğan wyrazili chęć dalszego zintensyfikowania udanego partnerstwa. Dla dwóch administratorów okręgowych jest jasne, że jednym z największych wyzwań jest wiązanie i zdobywanie wykwalifikowanych specjalistów, szczególnie w zakresie pielęgniarstwa i edukacji.

Strategie dla przyszłości

Obecne zmiany pokazują, że brak wykwalifikowanych pracowników jest szczególnie szkodliwy dla regionów wiejskich. Krótka wiedza specjalistyczna Fundacji Roberta Boscha wymienia podejścia do zwalczania niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Profesor Hannes Schammann podkreśla potrzebę zachęcania gmin i firm, do zdobycia zagranicznych specjalistów i utrzymania go w perspektywie długoterminowej. W tym kontekście lokalne sieci są również podkreślane jako kluczowe dla wymiany między firmami i instytucjami edukacyjnymi. The Bosch Foundation również proponuje programy mentoringowe dla pracowników zagranicznych.

Współpraca oparta na partnerstwie między dwoma powiatami jest żywym przykładem nawiązywania przyjaźni nie tylko poprzez wymianę i współpracę, ale także konkretne rozwiązania lokalnych wyzwań. W dłuższej perspektywie takie relacje są niezbędne w celu zabezpieczenia spójności i zasobów w wiejskich regionach Niemiec nawet w czasach zmian.