35 panākumu gadi: Minden-Lübbecke tiekas ar Uckermark!

35 panākumu gadi: Minden-Lübbecke tiekas ar Uckermark!

Uckermark, Deutschland - Partnerība starp Mindena-Lübbecke un Uckermark rajoniem atskatās uz lepno 35 gadus. Šajā jubilejas gadījumā rajona administrators Ali Doğan devās uz Uckermark ar divpadsmit locekļu delegāciju. Grupa sastāvēja no rajona parlamenta grupu departamenta un pārstāvjiem, lai svinētu un paplašinātu ilgtermiņa savienojumu. Sveiki, Lübbecke ziņo, ka daudzas tēmas, piemēram, māsu paziņojums un visu dienu finansēšanas likums.

Delegācija tika sirsnīgi atzinīgi novērtēta, un tā bija apmaiņa par Āfrikas cūku mēra problēmas nopietnību Uckermark jau sākumā. Šādas sarunas ir vajadzīgas, jo tās palīdz stiprināt sadarbību lauku reģionos. Ugunsdzēsības brigādes stundu prezentācija kā daļa no civilās aizsardzības bija arī svarīgs punkts darba kārtībā.

Kultūras un ekonomiskā atziņa

Īpaša vizītes iezīme bija Hemme Milch GmbH vizīte Angermünde un ekskursija vēsturiskajā dzirnavās Greiffenbergā. Šīs vizītes ne tikai stiprina ekonomiskās attiecības, bet arī izpratni par reģionālajiem apstākļiem. Īpaši interesanta bija Uckermark rajona "Lisa" digitālā civildienesta tēma, kas kalpo kā paraugs citiem reģioniem. Rajons saņēma ievērojamu atzinību: tas ieņēma otro vietu “Digital Places 2024” konkursā administrācijas kategorijā. Tas parāda, cik svarīgi centralizēti pakalpojumi ir lauku apvidiem.

Partneru kopienas turpina paļauties uz personīgiem kontaktiem, kad runa ir par sociālo palīdzību un padomiem. Vēl jo vairāk parāda, cik svarīgi ir uzturēt esošās struktūras un, ja iespējams, paplašināties. Rajona administratore Karina Dörk un rajona administratore Ali Doğan pauda vēlmi vēl vairāk pastiprināt veiksmīgo partnerību. Diviem rajona administratoriem ir skaidrs, ka viens no lielākajiem izaicinājumiem ir kvalificētu speciālistu saistošs un iegūšana, īpaši māsu un izglītības jomā.

Nākotnes stratēģijas

Pašreizējie notikumi liecina, ka kvalificētu darbinieku trūkums ir īpaši kaitīgs lauku reģioniem. Īsa Roberta Bosch fonda kompetence uzskaita pieejas kvalificētu darbinieku trūkuma apkarošanai. Profesors Hanness Šammans uzsver nepieciešamību mudināt pašvaldības un uzņēmumus, iegūt ārvalstu speciālistus un saglabāt to ilgtermiņā. Šajā kontekstā vietējie tīkli tiek uzsvērti arī kā būtiski apmaiņai starp uzņēmumiem un izglītības iestādēm. Bosch fonds arī ierosina mentorēt programmas ārvalstu darbiniekiem.

Partnerībā balstīta sadarbība starp abiem novadiem ir dzīvs piemērs, kā attīstīt draudzību ne tikai ar apmaiņu un sadarbību, bet arī konkrētus risinājumus vietējiem izaicinājumiem. Ilgtermiņā šādas attiecības ir būtiskas, lai nodrošinātu saliedētību un resursus Vācijas lauku reģionos pat pārmaiņu laikā.