Escasez de trabajadores cualificados: las prácticas para estudiantes: ¿la salvación para los fisioterapeutas?

Escasez de trabajadores cualificados: las prácticas para estudiantes: ¿la salvación para los fisioterapeutas?

La situación en el mercado laboral de los fisioterapeutas en el distrito de Oberhavel es tensa, y no sólo desde ayer. Cada vez quedan más puestos vacantes y al mismo tiempo aumenta la necesidad de personal cualificado. En esta situación desafiante, muchas prácticas dependen cada vez más de estudiantes en prácticas para cerrar la brecha. Merle Hennig, de 15 años, estudiante del Runge-Gymnasium de Oranienburg, actualmente realiza prácticas en una consulta de fisioterapia en Lehnitz. Su visita al taller no sólo es una experiencia agradable, sino también una decisión profesional prometedora.

“¡Aquí me siento como en casa!” —exclama entusiasmado el joven interno. Bajo la dirección del fisioterapeuta Matthias Krüger, que dirige su consulta desde hace 20 años, ofrece apoyo en diferentes ámbitos, ya sea ayudando a los pacientes en el gimnasio, ecografías, preparando limas o incluso masajes. Aunque Merle finalmente pudo consolidar la carrera de sus sueños a través de la pasantía, también está considerando una carrera en política. Su experiencia demuestra que las prácticas para estudiantes no sólo sirven como orientación profesional, sino que también son un paso importante para retener a largo plazo en las prácticas al personal que se necesita con urgencia, como lo es la iniciativa de vipaña proporciona.

Escasez de trabajadores cualificados en el sector sanitario

Según el informe de Märkischen Allgemeine Zeitung Krüger deja claro lo importante que es mejorar las condiciones generales de las plazas de formación. Sólo hay dos escuelas de formación profesional en la región y los profesores son pocos y espaciados. Es aún más importante que los procesos de búsqueda de pasantes estén diseñados para ser sencillos y directos, lo que Vipana hace posible con una herramienta digital. Esto une escuelas y consultorios sin esfuerzos burocráticos y, por lo tanto, aumenta la visibilidad de las instituciones más pequeñas en la competencia por personal especializado.

Aunque las cualificaciones de estudio y formación en el sector sanitario están aumentando, la escasez de trabajadores cualificados sigue siendo grave. Un análisis del Instituto Hospitalario Alemán muestra que hasta 2035 unos 15.400 médicos y 32.100 enfermeros titulados entrarán en el mercado laboral. Sin embargo, estas cifras no serán suficientes para cubrir las vacantes, ya que muchos empleados se jubilan al mismo tiempo. Gerald Gass, director general de la Asociación Alemana de Hospitales, advierte: "La escasez de trabajadores cualificados no se puede resolver sólo con más personal".

El futuro del sector sanitario

El creciente número de empleos a tiempo parcial y el deseo de lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal también contribuyen a los desafíos en el sector de la salud. Las recomendaciones van desde una mayor digitalización hasta un despliegue más flexible del personal y la desburocratización de los procesos de trabajo. En última instancia, la burocracia a menudo significa que el valioso tiempo que los médicos y enfermeras podrían dedicar a los pacientes queda en el camino. Es necesario un replanteamiento para que las carreras en el sector de la salud se vuelvan más atractivas y más jóvenes se involucren en estos importantes trabajos.

Es evidente que es urgente reorientar el rumbo del futuro. Mientras no sea posible mejorar los lugares de formación y las condiciones de trabajo, la escasez de trabajadores cualificados seguirá siendo un problema urgente que tendrá un impacto duradero en la atención sanitaria de la población. Quizás el ejemplo de Merle Hennig pueda ser un rayo de esperanza y mostrar que los jóvenes que ahora están empezando a probar esta profesión pueden convertirse en futuros héroes en el sector sanitario.