Dahme-Spreewald 诊所警告罢工：工资和津贴存在争议！

Dahme-Spreewald 诊所警告罢工：工资和津贴存在争议！

今天，即 2025 年 7 月 17 日，吕本和柯尼格斯武斯特豪森的 Dahme-Spreewald 诊所的员工停止了工作。大约 650 名非医务人员和 145 名实习生响应威尔第工会的号召，进行一小时警告罢工。罢工于上午 11 点 30 分在两个地点同时举行。罢工者的目的是向雇主施加更大压力，并推进自 4 月底以来一直陷入僵局的集体谈判谈判。最后的谈判日期没有结果，因此 rbb24 关于警告罢工的公告并不令人意外。

医院的经济状况似乎稳定。 2023年，Dahme-Spreewald诊所实现利润404万欧元。尽管如此，工会的要求还是雄心勃勃的。 Verdi要求加薪8%，并提供120欧元的休息日津贴，而诊所只提供两年内加薪7%以及30欧元的服务津贴lr-online 已确认。

集体谈判的背景

此次警告性罢工的原因在于过去几个月的谈判结果不理想。公司集体协议于 2025 年 3 月 31 日终止六个月后，仍未达成任何协议。正如 tagesschau 报道的那样，背景也是公共部门中持续存在的集体谈判问题，这些问题在全国范围内都很明显。工会在全国范围内采取了有针对性的行动来强化他们的要求。

下一次谈判定于六月底进行。有关下一轮谈判的具体细节将有助于了解雇主是否回应雇员的要求。特别是，讨论的焦点是公共服务部门工资的调整以及排班问题的附加费。该诊所也遵循严格的方针，拒绝增加圣诞奖金和其他津贴。

对警告罢工的反应

诊所管理层对警告罢工的反应很明确：已做好继续治疗急性病例的准备。这意味着，尽管员工们坚决维护自己的利益，诊所的服务仍然有保障。关于薪酬和工作条件的讨论显示了未来几个月达成协议的重要性，以防止随后的停工并不危及员工的积极性。

总体而言，达梅-施普雷瓦尔德诊所的情况表明，在改善非医务人员的条件方面仍有大量工作要做。即使公司的盈利能力从根本上来说是积极的，人类和社会问题仍然是首要问题。下一轮谈判能否取得丰硕成果还有待观察。