Huelga de advertencia en la clínica Dahme-Spreewald: ¡Salarios y prestaciones en disputa!

Huelga de advertencia en la clínica Dahme-Spreewald: ¡Salarios y prestaciones en disputa!

Hoy, 17 de julio de 2025, los empleados de la clínica Dahme-Spreewald en Lübben y Königs Wusterhausen dejaron de trabajar. Alrededor de 650 empleados no médicos y 145 aprendices siguieron el llamamiento del sindicato Verdi a una huelga de advertencia de una hora. Esto tuvo lugar en paralelo en ambos lugares y comenzó a las 11:30 horas. El objetivo de los huelguistas es ejercer más presión sobre el empresario y avanzar en las estancadas negociaciones colectivas que se llevan a cabo desde finales de abril. La última fecha de negociación terminó sin resultado, por lo que no fue ninguna sorpresa el anuncio de rbb24 sobre la huelga de advertencia.

La situación económica del hospital parece estable. En 2023, la clínica Dahme-Spreewald generó un beneficio de 4,04 millones de euros. Sin embargo, las demandas del sindicato son ambiciosas. Verdi exige un aumento salarial del 8 por ciento y un subsidio de 120 euros por intervenir en los días libres, mientras que la clínica sólo ofrece un aumento total del 7 por ciento en un período de dos años, así como un subsidio de servicio de 30 euros. lr-online confirmado.

Antecedentes de la negociación colectiva

Las razones de la actual huelga de advertencia se deben a los insatisfactorios resultados de las negociaciones de los últimos meses. Seis meses después de que se rescindiera el convenio colectivo de empresa el 31 de marzo de 2025, todavía no hay ningún acuerdo a la vista. El trasfondo también son los problemas actuales con la negociación colectiva en el sector público, que se notan en todo el país, como informa tagesschau. Los sindicatos han tomado medidas específicas en todo el país para reforzar sus demandas.

Las próximas negociaciones están previstas para finales de junio. Sería útil contar con detalles concretos sobre la próxima ronda de negociaciones para saber si los empleadores están respondiendo a las demandas de los empleados. En particular, el foco de las discusiones está en los ajustes a los salarios establecidos en el servicio público y los recargos por problemas en las listas. La clínica también sigue una política estricta y se niega a aumentar el aguinaldo y otros subsidios.

Reacciones a la huelga de advertencia

La reacción de la dirección de la clínica ante la huelga de advertencia fue clara: se hicieron preparativos para seguir tratando los casos agudos. Esto significa que los servicios en las clínicas siguen estando garantizados, a pesar de que los empleados defienden sus intereses de manera demostrativa. El debate sobre remuneración y condiciones de trabajo muestra lo importante que es llegar a un acuerdo para los próximos meses para evitar un posterior paro laboral y no poner en peligro la motivación de los empleados.

En general, la situación en la clínica Dahme-Spreewald muestra que todavía queda mucho trabajo por hacer para mejorar las condiciones de los trabajadores no médicos. Incluso si la rentabilidad de la empresa es fundamentalmente positiva, las preocupaciones humanas y sociales están en primer plano. Queda por ver si la próxima ronda de negociaciones traerá resultados fructíferos.