Elbe-Elster-Klinikum 集体谈判：运动至 11 月 13 日！

Elbe-Elster-Klinikum 集体谈判：运动至 11 月 13 日！

未来几天，芬斯特瓦尔德的易北埃尔斯特诊所的事情将会变得令人兴奋：集体谈判谈判将于 2025 年 11 月 13 日开始第四轮。大约 740 名员工，包括大约 680 名非医疗员工和 60 名实习生，是这些讨论的焦点。 ver.di 集体谈判委员会的主要目标是改善工作条件和工资。如此报道 LR在线 寻求就新的薪资标准达成协议，新的薪资标准将于 2026 年 1 月 1 日生效。

正如 ver.di 谈判代表 Ralf Franke 所强调的那样，目前的报价旨在取代 80 年代和 90 年代被取代的薪酬结构规定，并且基于现代特征。之前的谈判日期已经取得了进展：从2025年8月21日的第一轮谈判到2025年10月21日的第三轮谈判，就新薪酬标准的重要问题进行了讨论并部分达成一致。这尤其适用于薪酬组的分配，未来将根据具体的工作特征进行分配。

ver.di联盟的要求

自2025年7月1日起，ver.di制定了一些旨在改善员工财务和劳动条件的综合要求。目标是将工资提高8%，但每月至少增加350欧元。此外，每周工作时间将从目前的39小时减少到38.5小时，并提供全额工资补偿。这些只是 ver.di 工会对芬斯特瓦尔德员工提出的一些要求。此外，轮班和轮班津贴将提高到公共服务集体协议的水平，并要求受训人员的培训报酬增加150欧元。培训津贴被认为是吸引该地区新技术工人的基础。

2025年9月3日，关于新工资标准的第一份集体协议达成，但雇主对加薪和改善工作条件的要求将如何反应仍有待观察。 Elbe-Elster Klinikum GmbH尚未就此提出全面报价，因此谈判仍将是焦点。

洞察关税格局

Elbe-Elster-Klinikum 的发展融入了公共部门集体谈判的更大背景中。会谈将于 2025 年 11 月开始，对象为联邦各州约 260 万名公共部门雇员。在这方面，ver.di 工会也呼吁显着提高收入。背景是价格上涨，特别是能源成本和食品价格上涨。上一轮集体谈判已经带来了一些加薪，这可以作为即将到来的谈判的基准 公共服务新闻 。

一方面，ver.di 集体谈判委员会希望看到 Finsterwalde 员工的总体条件得到改善，但另一方面，雇主也面临着寻找有吸引力的解决方案来留住员工并吸引新技术工人的压力。因此，2025 年对于勃兰登堡地区的医疗机构来说可能是至关重要的一年，特别是在设计可持续人力资源政策方面。

即将举行的谈判将表明双方是否准备好相互接触并找到建设性的解决方案。目光聚焦芬斯特瓦尔德，谈判将于 11 月 13 日进入下一轮。