Collectief onderhandelen in de Elbe-Elster-Klinikum: verplaatsing tot 13 november!

Collectief onderhandelen in de Elbe-Elster-Klinikum: verplaatsing tot 13 november!

De komende dagen wordt het spannend in de Elbe-Elster Kliniek in Finsterwalde: de cao-onderhandelingen beginnen op 13 november 2025 aan hun vierde ronde. Ongeveer 740 medewerkers, waaronder ongeveer 680 niet-medische medewerkers en 60 stagiairs, staan ​​centraal in deze gesprekken. Het cao-comité van ver.di heeft belangrijke doelstellingen om de arbeidsomstandigheden en salarissen te verbeteren. Zo gemeld LR Online dat overeenstemming wordt gezocht over een nieuwe loonschaal, die per 1 januari 2026 in werking moet treden.

Het huidige aanbod is bedoeld om de regelgeving van achterhaalde loonstructuren uit de jaren '80 en '90 te vervangen en is gebaseerd op moderne kenmerken, zoals Ralf Franke, ver.di's onderhandelaar, benadrukt. Er is al vooruitgang geboekt op de vorige onderhandelingsdata: vanaf de eerste ronde op 21 augustus tot de derde ronde op 21 oktober 2025 werden belangrijke punten over de nieuwe loonschaal besproken en gedeeltelijk overeengekomen. Dit geldt met name voor de indeling in betaalgroepen, die in de toekomst gebaseerd zal zijn op specifieke functiekenmerken.

Eisen van de vakbond ver.di

Met ingang van 1 juli 2025 heeft ver.di een aantal uitgebreide eisen geformuleerd die gericht zijn op het verbeteren van de financiële en arbeidsomstandigheden van werknemers. Het doel is om de lonen met 8 procent te verhogen, maar minimaal met 350 euro per maand. Bovendien moet de wekelijkse werktijd worden teruggebracht van de huidige 39 uur naar 38,5 uur, met volledige looncompensatie. Dit zijn slechts enkele van de punten die vakbond ver.di eist voor werknemers in Finsterwalde. Verder worden de ploegen- en wisselploegtoeslagen verhoogd naar het niveau van de cao voor de overheidsdienst en is voor stagiairs een verhoging van de opleidingsvergoeding van 150 euro vereist. De opleidingstoelage als zodanig wordt van fundamenteel belang geacht voor het aantrekken van nieuwe geschoolde arbeidskrachten in de regio.

Op 3 september 2025 werd het eerste cao-akkoord over de nieuwe loonschaal bereikt, maar het valt nog te bezien hoe werkgevers zullen reageren op de gevraagde loonsverhogingen en verbeterde arbeidsomstandigheden. Elbe-Elster Klinikum GmbH heeft in dit verband nog geen alomvattend aanbod gedaan, dus de onderhandelingen zullen scherp blijven.

Inzicht in het tarievenlandschap

De ontwikkelingen in de Elbe-Elster-Klinikum zijn ingebed in een bredere context van collectieve onderhandelingen in de publieke sector. De gesprekken beginnen in november 2025 voor ongeveer 2,6 miljoen werknemers in de publieke sector in de deelstaten. Ook hier pleit vakbond ver.di voor merkbare inkomensverbeteringen. De achtergrond zijn stijgende prijzen, vooral voor energiekosten en voedsel. De laatste cao-onderhandelingen brachten al enkele salarisverhogingen met zich mee, die nu als ijkpunt zouden kunnen dienen voor de komende onderhandelingen Nieuws van de publieke dienst.

Terwijl de CAO ver.di enerzijds de algemene voorwaarden voor werknemers in Finsterwalde graag zou zien verbeteren, staan ​​de werkgevers anderzijds onder druk om een ​​aantrekkelijke oplossing te vinden om werknemers te behouden en nieuwe geschoolde arbeidskrachten aan te trekken. Het jaar 2025 zou daarom cruciaal kunnen zijn voor de zorginstellingen in de regio Brandenburg, vooral als het gaat om het ontwerpen van een duurzaam personeelsbeleid.

De komende onderhandelingen zullen uitwijzen of beide partijen bereid zijn elkaar te benaderen en constructieve oplossingen te vinden. De ogen zijn gericht op Finsterwalde, waar de gesprekken op 13 november de volgende ronde ingaan.