المفاوضة الجماعية في مستشفى إلبه إلستر: الحركة حتى 13 نوفمبر!

المفاوضة الجماعية في مستشفى إلبه إلستر: الحركة حتى 13 نوفمبر!

ستصبح الأمور مثيرة في عيادة Elbe-Elster في فينستروالد في الأيام المقبلة: ستبدأ مفاوضات المفاوضة الجماعية جولتها الرابعة في 13 نوفمبر 2025. وتركز هذه المناقشات على حوالي 740 موظفًا، بما في ذلك حوالي 680 موظفًا غير طبي و60 متدربًا. لدى لجنة المفاوضة الجماعية ver.di أهداف رئيسية لتحسين ظروف العمل والرواتب. هكذا ذكرت إل آر أون لاين أنه مطلوب التوصل إلى اتفاق بشأن جدول الأجور الجديد، والذي يجب أن يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026.

يهدف العرض الحالي إلى استبدال لوائح هياكل الأجور التي حلت محلها في الثمانينيات والتسعينيات، وهو يعتمد على ميزات حديثة، كما يؤكد رالف فرانكي، مفاوض ver.di. لقد تم بالفعل تحقيق تقدم في مواعيد المفاوضات السابقة: من الجولة الأولى في 21 أغسطس إلى الجولة الثالثة في 21 أكتوبر 2025، تمت مناقشة نقاط مهمة بشأن جدول الأجور الجديد وتم الاتفاق عليها جزئيًا. وينطبق هذا بشكل خاص على التخصيص لمجموعات الأجور، والذي سيعتمد في المستقبل على خصائص وظيفية محددة.

مطالب نقابة ver.di

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، قامت ver.di بصياغة بعض المطالب الشاملة التي تهدف إلى تحسين الظروف المالية وظروف العمل للموظفين. والهدف هو زيادة الأجور بنسبة 8 بالمئة، ولكن بما لا يقل عن 350 يورو شهريا. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تخفيض ساعات العمل الأسبوعية من 39 ساعة الحالية إلى 38.5 ساعة، مع تعويض الأجر الكامل. هذه فقط بعض النقاط التي تطالب بها نقابة ver.di الموظفين في فينستروالد. علاوة على ذلك، سيتم رفع بدلات المناوبة والتناوب إلى مستوى الاتفاقية الجماعية للخدمة العامة، ويلزم زيادة أجر التدريب بمقدار 150 يورو للمتدربين. يعتبر بدل التدريب في حد ذاته أمرًا أساسيًا لجذب العمال المهرة الجدد في المنطقة.

في 3 سبتمبر 2025، تم التوصل إلى أول اتفاق جماعي بشأن جدول الأجور الجديد، ولكن يبقى أن نرى كيف سيكون رد فعل أصحاب العمل على الزيادات المطلوبة في الأجور وتحسين ظروف العمل. ولم تقدم شركة Elbe-Elster Klinikum GmbH بعد عرضًا شاملاً في هذا الصدد، لذا ستظل المفاوضات محل التركيز.

نظرة ثاقبة المشهد التعريفي

إن التطورات في Elbe-Elster-Klinikum جزء لا يتجزأ من سياق أوسع للمفاوضة الجماعية في القطاع العام. وستبدأ المحادثات في نوفمبر 2025 لنحو 2.6 مليون موظف في القطاع العام في الولايات الفيدرالية. وهنا أيضًا، تدعو نقابة ver.di إلى تحسينات ملحوظة في الدخل. والخلفية هي ارتفاع الأسعار، وخاصة بالنسبة لتكاليف الطاقة والغذاء. وقد جلبت الجولة الأخيرة من المفاوضة الجماعية معها بالفعل بعض الزيادات في الرواتب، والتي من الممكن أن تخدم الآن كمعيار للمفاوضات المقبلة أخبار الخدمة العامة.

في حين أن لجنة المفاوضة الجماعية ver.di ترغب في تحسين الظروف العامة للموظفين في فينستروالد، من ناحية أخرى، يتعرض أصحاب العمل لضغوط لإيجاد حل جذاب للاحتفاظ بالموظفين وجذب عمال ماهرين جدد. لذلك يمكن أن يكون عام 2025 عامًا حاسمًا بالنسبة لمرافق الرعاية الصحية في منطقة براندنبورغ، خاصة عندما يتعلق الأمر بتصميم سياسة مستدامة للموارد البشرية.

وسوف تظهر المفاوضات المقبلة ما إذا كان الجانبان مستعدين للتعامل مع بعضهما البعض وإيجاد حلول بناءة. وتتجه الأنظار نحو فينستروالد، حيث ستدخل المحادثات الجولة التالية في 13 نوفمبر/تشرين الثاني.