Hulpdienst in de wijk Oder-Spree: cao schept duidelijkheid!

Hulpdienst in de wijk Oder-Spree: cao schept duidelijkheid!

Op 30 oktober 2025 was er aanzienlijke vooruitgang in de onderhandelingen tussen de dbb en het management van de hulpdienst in het district Oder-Spree. Dit is het resultaat van lange en intensieve gesprekken gericht op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden bij de hulpdiensten. Vanaf 1 januari 2027 worden de wekelijkse werktijden voor actief reddingspersoneel geleidelijk teruggebracht tot 46 uur, gevolgd door een verdere verkorting naar 44 uur vanaf 1 januari 2028. Deze veranderingen zijn een reactie op de veranderende behoeften en uitdagingen die de hulpdiensten in Duitsland moeten overwinnen.

Een ander positief aspect van het akkoord is dat er vanaf 1 januari 2026 geen rekening meer wordt gehouden met veranderende tijden, wat de werkomstandigheden van reddingswerkers verder zou moeten verbeteren. Een extra stimulans voor de medewerkers zal de verhoging met terugwerkende kracht van de jaarlijkse speciale uitkering naar 90 procent vanaf 2025 zijn. Met de introductie van honingraatvergoedingen voor operaties buiten het centraal station vanaf 1 maart 2026 en een vast tarief van 12 euro per operatie vanaf de 6e operatie, zal ook de financiële ondersteuning van de reddingswerkers duidelijk worden verbeterd.

De uitdagingen van de hulpdiensten

De reddingsdienst is 24 uur per dag aanwezig en biedt snelle en professionele hulp bij medische noodgevallen zoals verwondingen, vergiftigingen en ziekten. Het belang van deze dienst wordt vooral duidelijk als je kijkt naar het toenemende aantal operaties: in 2020/21 waren er in Duitsland ongeveer 13 miljoen reddingsoperaties. Dit cijfer illustreert hoe belangrijk het is om goed opgeleide reddingswerkers te hebben die onder een hoge mate van stress en verantwoordelijkheid werken, ondanks dat ze aan aanzienlijke spanningen worden blootgesteld.

De overeenkomst tussen de dbb en de reddingsdienst in het district Oder-Spree is geldig tot 31 juli 2027 en is onderworpen aan de voorwaarde dat er vóór 16 november 2025 geen bezwaar is ingediend. De huidige regeling volgt de bedrijfs-CAO van “Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree GmbH”, die sinds 2012 de arbeids- en beloningsvoorwaarden voor werknemers regelt. Het doel is om de arbeidsomstandigheden in de geest van de openbare dienstverlening te optimaliseren en de specifieke uitdagingen aan te gaan. van de hulpdiensten.

De reddingsdienst in één oogopslag

De reddingsdienst in Duitsland heeft een lange geschiedenis, die begon aan het einde van de 18e en het begin van de 19e eeuw. De eerste benaderingen van gestructureerde reddingsacties zijn terug te voeren op de Napoleontische oorlogen, en sindsdien is er veel veranderd: de motorisering van het ziekenvervoer werd na de Eerste Wereldoorlog geïntroduceerd en het alarmnummer 112 werd in heel Europa gestandaardiseerd. In Duitsland wordt de reddingsdienst gefinancierd door gemeenten en zorgverzekeraars en weerspiegelt de federale structuur van het land.

In de loop van de tijd is de rol van de hulpdiensten geëvolueerd en tot op heden werken er nog steeds ongeveer 67.000 medewerkers bij de hulpdiensten, waarbij mannen de boventoon voeren. Staats- en gemeentelijke diensten zijn verantwoordelijk voor het merendeel van de noodhulpverlening, omdat de kwaliteit van de operaties en de snelheid van de hulpverlening cruciaal zijn. Vanaf de jaren zeventig werden de strenge eisen voor de reddingsdienst duidelijker gedefinieerd en werden de structuren gereorganiseerd - hun onmisbaarheid voor de samenleving is net zo duidelijk als vandaag de dag.