Beredskab i Oder-Spree-distriktet: Overenskomst skaber klarhed!

Beredskab i Oder-Spree-distriktet: Overenskomst skaber klarhed!

Den 30. oktober 2025 var der markant fremgang i forhandlingerne mellem dbb og ledelsen af ​​beredskabet i Oder-Spree distriktet. Det er resultatet af lange og intensive diskussioner med det formål at forbedre arbejdsforholdene i beredskabet. Fra 1. januar 2027 reduceres den ugentlige arbejdstid for aktivt redningsmandskab gradvist til 46 timer, efterfulgt af en yderligere reduktion til 44 timer fra 1. januar 2028. Disse ændringer er et svar på de skiftende behov og udfordringer, som beredskabet i Tyskland skal overkomme.

Et andet positivt aspekt ved aftalen er, at der fra 1. januar 2026 ikke længere tages højde for skiftende tid, hvilket skulle forbedre arbejdsforholdene for redningsarbejdere yderligere. Et yderligere incitament for medarbejderne vil være den tilbagevirkende stigning i den årlige særbetaling til 90 procent fra 2025. Med indførelsen af ​​honeycomb-tilskud til operationer uden for hovedstationen fra 1. marts 2026 og en fast takst på 12 euro per operation fra 6. operation, vil den økonomiske støtte til redningsarbejderne også blive klart forbedret.

Beredskabets udfordringer

Redningstjenesten er på vagt døgnet rundt og yder hurtig og professionel hjælp ved medicinske nødstilfælde som skader, forgiftninger og sygdomme. Vigtigheden af ​​denne service bliver særligt tydelig, når man ser på det stigende antal operationer - i 2020/21 var der omkring 13 millioner redningsaktioner i Tyskland. Dette tal illustrerer, hvor vigtigt det er at have veluddannede redningsarbejdere, der arbejder under et højt niveau af stress og ansvar på trods af at de er udsat for betydelige belastninger.

Overenskomsten mellem dbb og redningsberedskabet i Oder-Spree distriktet er gældende indtil den 31. juli 2027 og er betinget af, at der ikke er indsigelse senest den 16. november 2025. Den gældende regulering følger firmaoverenskomsten for “Rettungsdienst im Landkreis Oder-Spree GmbH”, som har reguleret arbejdsvilkårene for 20 arbejdstagere, siden 20 har til formål at optimere medarbejderne. forhold i den offentlige services ånd og for at imødekomme beredskabets specifikke udfordringer.

Redningstjenesten i et overblik

Redningstjenesten i Tyskland har en lang historie, som begyndte i slutningen af ​​det 18. og begyndelsen af ​​det 19. århundrede. De første tilgange til struktureret redning kan spores tilbage til Napoleonskrigene, og meget har ændret sig siden da: Motorisering af patienttransport blev indført efter Første Verdenskrig, og alarmnummeret 112 blev standardiseret i hele Europa. I Tyskland er redningstjenesten finansieret af kommuner og sygeforsikringsselskaber og afspejler landets føderale struktur.

Med tiden har beredskabets rolle udviklet sig, og til dato er der stadig omkring 67.000 ansatte, der arbejder i beredskabet, hvor mænd er dominerende. Statslige og kommunale tjenester står for størstedelen af ​​nødredningen, da kvaliteten af ​​indsatsen og hurtigheden af ​​bistanden er afgørende. Fra 1970'erne og frem blev de skrappe krav til redningstjenesten defineret tydeligere, og strukturerne blev omorganiseret - deres uundværlighed for samfundet er lige så tydelig, som det er i dag.