La disputa colectiva se intensificó: PRITZWALK Gear Works amenaza.

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Pritzwalk, Deutschland - En la ciudad de Pritzwalk, está burbujeando. El 18 de junio de 2025, la fuerza laboral en el Cogwerk está planeando un último recordatorio para el empleador en forma de huelga de advertencia. Esta ya ha sido la sexta renuncia laboral desde el comienzo de la disputa arancelaria, que está empeorando cada vez más. Como märkische general Informes, IG Metall ya ha anunciado un pre -votos sobre atribientes permanentes si las conversaciones sobre un nuevo acuerdo colectivo no se resumen.

El negociador de IG Metall, Anne Borchelt, acusó a la gestión de bloquear activamente la conclusión de un nuevo acuerdo colectivo. Los empleados exigen un aumento de tarifas de al menos 6.85 por ciento. La oferta de empleadores, por otro lado, aparentemente está muy por debajo de estas afirmaciones. Si bien los empleadores no han tenido ninguna discusión durante meses y solo ofrecen un aumento salarial del dos por ciento, el estado de ánimo entre los empleados es bastante tenso y cargado. Michael Siemens, presidente del Consejo de Obras, también expresó su desconfianza en comparación con la transparencia de las figuras comerciales de la gestión corporativa.

protesta y pasado

Ya en el 24 de enero de 2025, hubo una primera huelga de advertencia, en la que los empleados se encargaron del trabajo de 6 a.m. a 8 a.m., la protesta frente al trabajador fue extremadamente impresionante con la participación casi completa del turno temprano. Como pritzwalker stadtzung informó la fuerza laboral informó sobre el estatus de negociaciones y énfasis el progreso avanzado en la Señora. El lado del empleador también propone un sistema premium que está vinculado a la tasa, ganancias y presencia del comité, una propuesta que Borchelt criticó como inadecuada e inadecuada.

La historia del gusano de engranajes no es insignificante y se remonta a dos años cuando los empleados lucharon contra el reconocimiento de IG Metall como socios negociadores después de más de 30 años de negociación colectiva. En el verano de 2023, finalmente se firmó un primer acuerdo colectivo, que fue un punto brillante para muchos empleados. Sin embargo, los desarrollos actuales dejan en claro que la lucha por los salarios justos y las condiciones de trabajo continúan.

Descripción general de la ronda de tarifas

En un contexto más amplio, la ronda de tarifas en la industria metálica y eléctrica ya es tiempos turbulentos. IG Metall ha aplicado varias mejoras para sus miembros en los últimos años. Esto incluye, entre otras cosas, la posibilidad de que los empleados con niños o el trabajo por turnos elijan entre tarifas adicionales y días gratuitos adicionales. Sin embargo, estas innovaciones, que definitivamente hacen la vida de los empleados, se enfrentan a los antecedentes de que las empresas están cada vez más bajo presión y quieren asegurar sus ganancias. Esto muestra que las negociaciones sobre los salarios y las condiciones de trabajo están lejos de ser solo localmente, pero también a nivel nacional. Por ejemplo, IG metall sobre varios cambios actuales que mejorarán las demandas y condiciones en los próximos años.

Para la fuerza laboral en Pritzwalk, la pregunta sigue siendo cómo continuará y si el lado del empleador finalmente entra en conversación para reducir las tensiones existentes. Con el inminente ataque permanente, la paciencia de los empleados parece estar agotada y la presión sobre la gerencia está creciendo. Los próximos días mostrarán si habrá un acuerdo o la fuerza laboral debe continuar manteniendo la presión.