Furia la locul de muncă: surprinzătorul stimulent al productivității!

Furia la locul de muncă: surprinzătorul stimulent al productivității!

Furia la locul de muncă – o problemă sensibilă care este adesea privită ca un semn de neprofesionalism și neproductivitate. Dar un studiu actual de la... Universitatea din Hohenheim din Stuttgart aduce o gură de aer proaspăt în această discuție și arată că furia poate avea cu siguranță efecte pozitive. Cele mai recente descoperiri din psihologia afacerilor și organizaționale sugerează că a face față furiei nu este importantă doar pentru productivitate, ci poate servi chiar și ca sursă de energie.

Studiul a chestionat 214 angajați din zece industrii diferite. Pe o perioadă de două săptămâni, participanții au raportat de trei ori pe zi despre experiențele lor cu furie, strategiile lor de coping și efectele asupra rezultatelor lor de muncă. Această cercetare cuprinzătoare întoarce pe cap înțelepciunea convențională conform căreia furia trebuie evitată întotdeauna la locul de muncă.

Emoțiile ca resursă

Descoperirile sunt clare: furia în sine nu este un ucigaș al productivității. De fapt, studiul a arătat că nu există o legătură directă între furie și energia cognitivă sau productivitate. Mai degrabă, factorul decisiv este modul în care este gestionată furia. Abordările constructive, cum ar fi abordarea deschisă a motivelor furiei, pot ajuta la utilizarea eficientă a energiei eliberate și, prin urmare, la promovarea obiectivelor profesionale.

Dr. Robin Umbra, directorul studiului, subliniază cât de important este să tratăm pozitiv furia. Copingul confruntativ bazat pe respect și comunicare deschisă duce la îmbunătățirea muncii în echipă. În loc să cadă în chinuieli, ceea ce duce adesea la epuizare și probleme de concentrare, angajații ar trebui să fie integrați social în echipă. Un sentiment puternic de „noi” poate ajuta la folosirea furiei ca un impuls pentru îmbunătățire.

Sprijin și instruire a angajaților

Având în vedere aceste constatări, cercetătorii sugerează că companiile ar trebui să-și regândească urgent abordările în gestionarea emoțiilor. Prin instruire, angajații ar putea învăța cum să-și recunoască furia într-un stadiu incipient și să o transforme în energie pozitivă. Prin recunoașterea emoțiilor ca o resursă valoroasă, bunăstarea angajaților, creativitatea și productivitatea generală pot fi crescute.

Deci subiectul este mai relevant ca niciodată. Blog de psihologie a afacerilor subliniază că este timpul să ne regândim modul în care ne confruntăm cu emoțiile la locul de muncă. Încrederea și sprijinul reciproc în echipe sunt cruciale, astfel încât furia să nu fie percepută ca distructivă, ci ca un catalizator al schimbării pozitive.

Rezultatele studiului aruncă o lumină nouă asupra dinamicii emoționale din lumea muncii și îi invită pe angajatori să promoveze și să folosească potențialul angajaților lor atunci când au de-a face cu emoțiile. Un bun talent pentru gestionarea emoțiilor s-ar putea dovedi în cele din urmă a fi un avantaj decisiv în competiția pentru cel mai bun talent.