Viha töökohal: üllatav tootlikkuse tõstja!

Viha töökohal: üllatav tootlikkuse tõstja!

Viha töökohal – tundlik teema, mida sageli peetakse ebaprofessionaalsuse ja ebaproduktiivsuse märgiks. Kuid praegune uuring... Hohenheimi ülikool Stuttgardis toob sellesse arutelusse sõõmu värsket õhku ja näitab, et vihal võib kindlasti olla positiivne mõju. Värskeimad äri- ja organisatsioonipsühholoogia tulemused näitavad, et vihaga tegelemine ei ole mitte ainult oluline tootlikkuse jaoks, vaid võib isegi olla energiaallikas.

Uuringu käigus küsitleti 214 töötajat kümnest erinevast tööstusharust. Kahe nädala jooksul teatasid osalejad kolm korda päevas oma vihaga seotud kogemustest, toimetulekustrateegiatest ja mõjust nende töötulemustele. See põhjalik uurimus pöörab pea peale tavapärase tarkuse, et viha tuleks töökohal alati vältida.

Emotsioonid kui ressurss

Tulemused on selged: viha ise ei ole produktiivsuse tapja. Tegelikult näitas uuring, et viha ja kognitiivse energia või produktiivsuse vahel puudub otsene seos. Otsustavaks teguriks on pigem viis, kuidas viha juhitakse. Konstruktiivsed lähenemisviisid, näiteks viha põhjuste avalik käsitlemine, võivad aidata vabanenud energiat tõhusalt kasutada ja seeläbi edendada professionaalseid eesmärke.

Uuringu juht dr Robin Umbra rõhutab, kui oluline on vihaga positiivselt toime tulla. Austusel ja avatud suhtlemisel põhinev vastandlik toimetulek viib meeskonnatöö paranemiseni. Selle asemel, et langeda mõtisklustesse, mis sageli põhjustavad kurnatust ja keskendumisprobleeme, tuleks töötajad sotsiaalselt meeskonda integreerida. Tugev "meie" tunne võib aidata kasutada viha täiustusjõuna.

Töötajate toetamine ja koolitamine

Arvestades neid leide, soovitavad teadlased, et ettevõtted peaksid kiiresti läbi mõtlema oma lähenemisviisid emotsioonide juhtimisele. Koolituse kaudu said töötajad õppida, kuidas oma viha varakult ära tunda ja positiivseks energiaks muuta. Tunnustades emotsioone väärtusliku ressursina, saab tõsta töötajate heaolu, loovust ja üldist tootlikkust.

Seega on teema aktuaalsem kui kunagi varem. Äripsühholoogia ajaveeb rõhutab, et on aeg ümber mõelda, kuidas me töökohal emotsioonidega toime tuleme. Usaldus ja vastastikune toetus meeskondades on üliolulised, et viha ei tajutaks hävitava, vaid positiivsete muutuste katalüsaatorina.

Uuringu tulemused heidavad uut valgust töömaailma emotsionaalsele dünaamikale ning kutsuvad tööandjaid üles edendama ja kasutama oma töötajate potentsiaali emotsioonidega tegelemisel. Hea emotsioonide juhtimise oskus võib lõpuks kujuneda otsustavaks eeliseks parima talendi konkurentsis.