Am 9. März 2025 wurde eine Stellenanzeige für die Position des Personalcontrollers (m/w/d) in Bernau OT Lobetal veröffentlicht. Die Anstellung ist sowohl in Voll- als auch Teilzeit und unbefristet. Die Aufgaben des Personalcontrollers umfassen die Optimierung und Ausführung des monatlichen Berichtswesens, die Hochrechnung der Personalaufwendungen sowie die anforderungsorientierte Aufbereitung der Personalkosten für Entgeltverhandlungen. Zudem berät der Personalcontroller die Fachabteilungen zu Personalkostenfragen und erstellt ad-hoc Auswertungen für die Geschäftsführung sowie die Fachbereiche. Dies wird als zunehmender Bedarf an Personalcontrolling in der deutschen Wirtschaft gesehen, besonders in Anbetracht des Fachkräftemangels und der Alterung der Belegschaften, wie Controlling.net erläutert.
Für die ausgeschriebene Position sind einige Anforderungen festgelegt. Die Bewerber sollten eine abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich sowie eine Weiterqualifikation im Bereich Personalwirtschaft und/oder Controlling vorweisen können. Außerdem ist eine mindestens dreijährige Berufserfahrung erforderlich, wobei Erfahrungen im Sozialmanagement wünschenswert sind. Kenntnisse über aktuelle Gesetzgebungen im Sozial- und Personalbereich sind ebenfalls von Bedeutung.
Aufgaben und Instrumente des Personalcontrollings
Personalcontrolling ist ein relativ junger, jedoch zunehmend wichtiger Bereich der Unternehmensplanung und -steuerung. Es umfasst u.a. die Kontrolle und Steuerung personeller Vorgänge. Zu den Hauptaufgaben zählt die Ermittlung und Planung des Personalbedarfs, die Steuerung der Personalbeschaffung sowie die Entwicklung von Kontrollmechanismen und Kennzahlen. Ziel ist es, Entscheidungsvorlagen für das Management zu erstellen, die die notwendige Mitarbeiteranzahl und -qualifikation sicherstellen.
Im Personalcontrolling unterscheidet man verschiedene Bereiche: Das quantitative Personalcontrolling befasst sich mit der Erfassung und Aufbereitung relevanter Daten, während das strategische Personalcontrolling auf die langfristige Ausrichtung des Personalmanagements fokussiert. Operatives Personalcontrolling hingegen richtet sich an kurzfristige Planungen und berücksichtigt aktuelle Auftragslagen und Mitarbeiterstatus, etwa Krankenstände oder Elternzeiten. Darüber hinaus spielen auch qualitative Aspekte wie Unternehmensimage und Mitarbeiterbindung eine Rolle, wie Controlling.net betont.
Zur Unterstützung dieser Aufgaben werden verschiedene Instrumente genutzt, darunter die Ermittlung und der Vergleich von Kennzahlen, Zeitreihenanalysen und Mitarbeiterbefragungen zur Erfassung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Die fortschreitende Relevanz des Personalcontrollings zeigt sich auch daran, dass viele Unternehmen mittlerweile eigene Personalcontroller beschäftigen.
Attraktive Benefits
Die Stelle bietet zahlreiche attraktive Vorteile. Dazu gehören eine faire Vergütung nach Tarif, eine Jahressonderzahlung sowie regelmäßige Tariferhöhungen und Stufensteigerungen. Weitere Benefits umfassen vermögenswirksame Leistungen, einen Kinderzuschlag für Kindergeldempfänger und 30 Urlaubstage. Des Weiteren gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, eine monatliche Zuschussregelung für das Deutschland-Ticket oder Dienstrad-Leasing und vergünstigte Konditionen im Rahmen von Corporate Benefits für Sport, Freizeit, Shopping und Kultur.
Ein modernes Arbeitsumfeld wird durch eine angenehme Büroausstattung mit ergonomischen Arbeitsplätzen sowie mobile Arbeitsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten unterstützt. Zusätzlich können Mitarbeitende mit zusätzlichen Feiertagen an Weihnachten und Silvester rechnen. Interessierte für die Position können sich direkt an Herrn Marcus Rehaag, Leiter des Controllings, wenden.
