Konflikt taryfowy w Bad Belzig: Wyższe pensje dla pracowników rehabilitacji!

Konflikt taryfowy w Bad Belzig: Wyższe pensje dla pracowników rehabilitacji!

Bad Belzig, Deutschland - W Bad Belzig istnieje powód, by być szczęśliwym: konflikt taryfowy w klinice rehabilitacyjnej „Hoher Fläming” został skutecznie uwzględniony po miesiącach negocjacji. Jak poinformowało, że Unia Verdi i pracodawca Oberlinhaus Potsdam zgodzili się na znaczny wzrost wynagrodzenia dla około 400 pracowników kliniki. Pracownicy mogą spodziewać się wzrostu wynagrodzeń między 6 a 18 procent, które są przyznawane z powodu kompleksowej ponownej oceny wszystkich stanowisk.

Umowa jest wynikiem dziesięciu intensywnych rund negocjacyjnych, które miały miejsce przez sześć miesięcy. Pierwsze podwyżki wynagrodzeń zostaną wypłacone retrospektywnie od 1 kwietnia 2025 r. I mają zostać wdrożone w trzech krokach do 2027 r. MARCEL PETERS podkreśla, że ​​zmiany te są częścią nowoczesnego i przyszłego systemu wynagrodzeń. W tym kontekście zaplanowano również wprowadzenie rocznej płatności specjalnej - dokładna kwota i projekt tej usługi są nadal tematem negocjacji.

Wyzwania w sektorze pielęgniarskim

Pomimo tych pozytywnych osiągnięć sektor pielęgniarski nadal stoi przed poważnymi wyzwaniami. Według verdi personel pielęgniarski, brak personelu. W rezultacie młodzi specjaliści często nie pozostają na swoich stanowiskach na długo, co dodatkowo faworyzuje emigrację talentów. Centralnym aspektem tej emigracji jest nieodpowiednia płatność, która zmusza wielu pracowników pielęgniarskich do polegania na dobrze wypłaconym partnerze. Około 40 procent tych pracowników przechodzi na emeryturę w ciągu najbliższych kilku lat, co również pogarsza sytuację.

Obawy utalentowanych pielęgniarek przez ostre szpitale i tymczasowe agencje zatrudnienia, które często oferują lepsze warunki i składki, utrudniają sytuację placówek rehabilitacyjnych. Liczba członków VER.DI w ramach wsparcia rehabilitacji, takich jak Saludis, wzrosła ponad dwukrotnie w ciągu ostatnich kilku miesięcy, co pokazuje, że wielu pracowników dąży do lepszych warunków.

Ramy stanowe i zbiorowe umowy

W ramach obecnej taryfy w sektorze publicznym, ponieważ z Medwing personel pielęgniarski powinien skorzystać z pensji plus 3 procent od 2025 r. Zwłaszcza w placówkach rehabilitacyjnych, w których tylko 13 procent pracowników uważa za stosowne wynagrodzenie. Pożądane podwyżki wynagrodzeń są ważnym krokiem w celu rozwiązania istniejących wyzwań w obszarze opieki i zapewnienia jakości dostaw.

Klinika rehabilitacyjna „Hoher Fläming” jest obecnie w 100 procentach zajęty i leczy około 4300 pacjentów rocznie. W związku z tym wysokim popytem inwestycje w infrastrukturę i transformację cyfrową są niezbędne, aby nadal gwarantować wysoką jakość opieki w przyszłości i oferować pracownikom atrakcyjne środowisko pracy.