Conflicto arancelario en Bad Belzig: ¡salarios más altos para los empleados de rehabilitación!

Conflicto arancelario en Bad Belzig: ¡salarios más altos para los empleados de rehabilitación!

Bad Belzig, Deutschland - En Bad Belzig hay razón para ser feliz: el conflicto arancelario en la clínica de rehabilitación "Hoher Fläming" se incluyó con éxito después de meses de negociaciones. Como el Potsdam-mittelmark/bad-belzig/tatrifkonflikt-in-bad-bad-belzt-geld-fuer-mithrinik-der-klinik-hoher-flaeming-73ssmbndqvabxc3fnp2jlnmegu. informó que la Unión Verdi y el empleador Oberlinhaus Potsdam acordaron aumentos significativos en el salario para los aproximadamente 400 empleados de la clínica. Los empleados pueden esperar aumentos salariales entre el 6 y el 18 por ciento, que se otorgan debido a una revaluación integral de todos los puestos.

El acuerdo es el resultado de diez rondas de negociación intensivas que tuvieron lugar durante seis meses. Los primeros aumentos salariales se pagarán retrospectivamente a partir del 1 de abril de 2025 y se implementarán en tres pasos para 2027. El director gerente Marcel Peters enfatiza que estos cambios son parte de un sistema de remuneración moderno y futuro. En este contexto, la introducción de un pago especial anual también está programada: la cantidad exacta y el diseño de este servicio siguen siendo un tema de negociación.

Desafíos en el sector de enfermería

A pesar de estos desarrollos positivos, el sector de enfermería aún enfrenta desafíos importantes. De acuerdo con verdi personal de enfermería, una falta de personas. Como resultado, los jóvenes especialistas a menudo no permanecen en sus posiciones por mucho tiempo, lo que favorece aún más la emigración de talentos. Un aspecto central de esta emigración es el pago inadecuado, que obliga a muchos al personal de enfermería a confiar en un socio bien pagado. Alrededor del 40 por ciento de estos empleados se jubilan en los próximos años, lo que también exacerba la situación.

Las preocupaciones de las enfermeras talentosas por hospitales agudos y agencias de empleo temporales, que a menudo ofrecen mejores condiciones y primas, dificultan aún más la situación de los centros de rehabilitación. El número de miembros de VER.DI en apoyos de rehabilitación como Saludis se ha más que duplicado en los últimos meses, lo que muestra que muchos empleados luchan por mejores condiciones.

marco estatal y acuerdos colectivos

Como parte de la tarifa actual en el sector público, como de medwing , el personal de enfermería debe beneficiarse de un salario más de 3 por ciento de 325. Especialmente en las instalaciones de rehabilitación, donde solo el 13 por ciento de los empleados consideran su salario como apropiado. Los aumentos salariales deseados son un paso importante para abordar los desafíos existentes en el área de atención y asegurar la calidad del suministro.

La clínica de rehabilitación "Hoher Fläming" está actualmente 100 por ciento ocupada y trata a alrededor de 4,300 pacientes anualmente. En vista de esta alta demanda, las inversiones en la infraestructura y la transformación digital son esenciales para continuar garantizando la alta calidad de la atención en el futuro y ofrecer a los empleados un ambiente de trabajo atractivo.