集体谈判很明确：萨纳诊所的薪水差异！

集体谈判很明确：萨纳诊所的薪水差异！

Oberspreewald-Lausitz, Deutschland - 一个不断来回的来回：2025年7月9日，安排了大约1,000名非医疗雇员和60名来自Sana Kliniken Niederlausitz Gmbh的集体谈判。如何 CITYREPORT 报道说，第一轮谈判发生在2025年6月4日。到目前为止，到目前为止，雇主尚未提出关税，这尚未使谈判变得更加容易。

工会的要求是什么？ Ver.DI关税委员会致力于申请SANA集团集体协议。这些不仅适用于Niederlausitz的诊所，还适用于Cottbus和Dresden等其他地方。这意味着，卢萨蒂亚较低的员工应从其他适用于其他SANA医院同事的条件中受益。

关税间距和工资差异

情况是紧张的：现有的Niederlausitz Sana诊所的众议院集体协议已终止，每月的餐桌费仅是SANA集团集体协议费用的85-88％。 ver.di的谈判者拉尔夫·弗兰克（Ralf Franke）对这种工资差异进行了严格的差异。他明确指出，森夫顿堡和Lauchhammer医院的服务得到了健康保险公司的报酬，但员工本身并没有从这种平等中受益。

谈判的另一个方面是每周工作时间。在Niederlausitz的诊所中，这仅为38.0小时，仅对应于38.5小时的小组一致的98.7％。但这还不是全部：从2025年9月开始，关税距离将继续增加 - 增长了2％。自2025年1月1日以来，薪酬也仅占新雇用员工的SANA集团集体协议的85-88％。因此，仍然有很大的改进空间。

医疗保健的当前发展

其他诊所公司已经在集体谈判中取得了进步。在第五轮关税中，第五次关税率在SANA集团的大约10,000名雇员中达成了第五次关税的同意，但至少200欧元的费用增加了7％。此外，较高的津贴和一次性付款是减轻员工的经济负担的前景，例如

在后台，医疗保健系统中的一般集体谈判发展不可忽视。根据

总结了7月9日即将进行的谈判。 Sana Kliniken Niederlausitz的雇员希望获得公平的关税，这不仅提高了薪水，而且还为护理专业的欣赏和吸引力提供了。雇主是否愿意采取这一步骤还有待观察。