Negocjacje zbiorowe w Klinikum Łaby-Elster: ruch do 13 listopada!

Negocjacje zbiorowe w Klinikum Łaby-Elster: ruch do 13 listopada!

W nadchodzących dniach w klinice Elbe-Elster w Finsterwalde będzie ciekawie: 13 listopada 2025 r. negocjacje w sprawie układów zbiorowych rozpoczną się czwartą rundą. Dyskusje skupiają się na około 740 pracownikach, w tym około 680 pracowników niemedycznych i 60 stażystów. Komisja ds. rokowań zbiorowych ver.di ma za główny cel poprawę warunków pracy i wynagrodzeń. Tak zgłoszono LR w internecie że poszukiwane jest porozumienie w sprawie nowej siatki wynagrodzeń, która powinna obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.

Obecna oferta ma zastąpić regulacje wyparzonych struktur wynagrodzeń z lat 80. i 90. i opiera się na nowoczesnych rozwiązaniach – podkreśla Ralf Franke, negocjator ver.di. Postęp nastąpił już w poprzednich terminach negocjacji: od pierwszej rundy, która odbyła się 21 sierpnia, do trzeciej, która odbyła się 21 października 2025 r., omówiono i częściowo uzgodniono ważne punkty nowej siatki wynagrodzeń. Dotyczy to w szczególności przydziału do grup płacowych, który w przyszłości będzie opierał się na konkretnej charakterystyce stanowiska pracy.

Żądania związku ver.di

Od 1 lipca 2025 roku ver.di sformułowało kompleksowe żądania mające na celu poprawę warunków finansowych i pracy pracowników. Celem jest podwyżka wynagrodzeń o 8 proc., ale co najmniej o 350 euro miesięcznie. Ponadto tygodniowy wymiar czasu pracy ma zostać skrócony z obecnych 39 do 38,5 godzin, przy jednoczesnym zapewnieniu pełnego wynagrodzenia. To tylko niektóre z punktów, których związek ver.di domaga się od pracowników w Finsterwalde. Ponadto podwyższone mają być dodatki zmianowe i zmianowe do poziomu przewidzianego w układzie zbiorowym pracy dla służby publicznej, a dla stażystów wymagane jest podwyższenie wynagrodzenia za szkolenie o 150 euro. Dodatek szkoleniowy jako taki uznaje się za podstawowy czynnik przyciągania nowych wykwalifikowanych pracowników w regionie.

3 września 2025 r. osiągnięto pierwsze porozumienie zbiorowe w sprawie nowej siatki wynagrodzeń, ale czas pokaże, jak pracodawcy zareagują na postulowane podwyżki i poprawę warunków pracy. Elbe-Elster Klinikum GmbH nie przedstawiła jeszcze kompleksowej oferty w tym zakresie, dlatego negocjacje pozostaną w centrum uwagi.

Wgląd w krajobraz taryfowy

Wydarzenia w Elbe-Elster-Klinikum są osadzone w szerszym kontekście rokowań zbiorowych w sektorze publicznym. Rozmowy rozpoczną się w listopadzie 2025 r. i obejmą około 2,6 mln pracowników sektora publicznego w krajach związkowych. Również w tym przypadku związek ver.di wzywa do zauważalnej poprawy dochodów. Tłem są rosnące ceny, zwłaszcza kosztów energii i żywności. Ostatnia runda negocjacji zbiorowych przyniosła już pewne podwyżki wynagrodzeń, które mogą teraz służyć jako punkt odniesienia dla nadchodzących negocjacji Wiadomości o służbie publicznej.

Choć z jednej strony komisja rokowań zbiorowych ver.di chciałaby poprawy ogólnych warunków pracy pracowników w Finsterwalde, z drugiej strony pracodawcy znajdują się pod presją znalezienia atrakcyjnego rozwiązania pozwalającego na zatrzymanie pracowników i przyciągnięcie nowych wykwalifikowanych pracowników. Rok 2025 może zatem być kluczowy dla placówek opieki zdrowotnej w regionie Brandenburgii, zwłaszcza jeśli chodzi o opracowanie zrównoważonej polityki kadrowej.

Nadchodzące negocjacje pokażą, czy obie strony są gotowe podejść do siebie i znaleźć konstruktywne rozwiązania. Oczy zwrócone są na Finsterwalde, gdzie 13 listopada rozmowy przejdą do kolejnej rundy.