Boj za lepšie mzdy: Rokovania na klinike Elbe-Elster opäť zlyhávajú

Boj za lepšie mzdy: Rokovania na klinike Elbe-Elster opäť zlyhávajú

Piate kolo rokovaní medzi odborovým zväzom ver.di a Elbe-Elster Klinikum GmbH opäť nedospelo k dohode o zvýšení miezd Niederlausitzský prúd nahlásené. Diskusie prebiehajú od augusta 2025 a ovplyvňujú približne 680 nelekárskych zamestnancov a 60 stážistov na klinikách vo Finsterwalde, Elsterwerde a Herzbergu.

ver.di presadzuje jasnú stratégiu: požaduje sa zvýšenie miezd o 8 % alebo aspoň o 350 eur mesačne viac. Okrem toho by sa mal týždenný pracovný čas skrátiť na 38,5 hodiny s plnou náhradou mzdy. Úpravy príplatkov, špeciálne ročné platby a vylepšenia práce na zmeny sú tiež na zozname želaní odborov. Ďalšie kolo rokovaní je naplánované na 16. decembra 2025 v Elsterwerde a nádej na dohodu zostáva.

Čo sa doteraz stalo

Podľa správy od Web MedCon Ako vidno, odbor urobil vo štvrtom kole rokovaní 13. novembra 2025 krok správnym smerom, keď 21. októbra 2025 dosiahol dohodu o novom platovom rebríčku. Ten vstupuje do platnosti 1. januára 2026 a nahrádza dlhoročné nariadenia. Vo zvyšovaní miezd však nenastal žiadny pokrok a existuje konsenzus, že súčasný stav je neudržateľný.

Pre zamestnancov by bolo skutočným lúčom nádeje napríklad zosúladenie s kolektívnou zmluvou pre verejnú službu (TVöD) na úroveň 96 % až 97 %. Na zvýšenie atraktivity povolaní v ambulancii je naliehavo potrebná najmä úprava príplatkov za zmennú a striedavú prácu, ako aj zvýšenie odmeny za školenie o 150 eur.

Smer pohľadu dopredu

Súčasná situácia nie je len výzvou pre kliniky a ich zamestnancov, ale je aj v kontexte širšieho kolektívneho vyjednávania vo verejnom sektore. Správy verejnej služby informoval, že kolektívne vyjednávanie pre verejný sektor v spolkových krajinách sa začne v decembri 2025, pričom na stole budú požiadavky na zvýšenie platu o 7 percent alebo aspoň 300 eur. To by mohlo dokonca slúžiť ako meradlo pre budúce kolektívne vyjednávanie v sektore zdravotníctva.

Opäť je jasné, že pracovné podmienky aj odmeňovanie v sektore zdravotníctva je naliehavo potrebné preskúmať, aby zamestnanci mohli pracovať za spravodlivých podmienok. Nádej teraz spočíva v nadchádzajúcom kole rokovaní, v ktorom by sa obe strany mali spojiť, aby našli riešenia bez ďalších prieťahov.