Võitlus paremate palkade nimel: läbirääkimised Elbe-Elsteri kliinikus ebaõnnestuvad taas

Võitlus paremate palkade nimel: läbirääkimised Elbe-Elsteri kliinikus ebaõnnestuvad taas

Viiendas läbirääkimistevoorus ver.di ametiühingu ja Elbe-Elster Klinikum GmbH vahel ei jõutud taas kord palgatõusus kokkuleppele Niederlausitzi vool teatatud. Arutelud on kestnud alates 2025. aasta augustist ja puudutavad umbes 680 mittemeditsiinitöötajat ja 60 praktikanti kliiniku asukohtades Finsterwaldes, Elsterwerdas ja Herzbergis.

ver.di ajab selget strateegiat: nõutakse 8% palgatõusu või vähemalt 350 eurot rohkem kuus. Lisaks tuleks täieliku palgakompensatsiooniga vähendada iganädalast töötundi 38,5 tunnini. Ametiühingu soovinimekirjas on ka toetuste kohandamine, iga-aastased eritasud ja vahetustega töö parandamine. Järgmine läbirääkimiste voor on kavandatud 16. detsembril 2025 Elsterwerdas ja lootus kokkuleppele jääb alles.

Mis seni juhtus

Vastavalt aruandele MedConi veeb Nagu näha, astus ametiühing sammu õiges suunas läbirääkimiste neljandas voorus 13. novembril 2025, saavutades kokkuleppe uue palgaastmestiku osas 21. oktoobril 2025. See jõustub 1. jaanuaril 2026 ja asendab kauaaegseid regulatsioone. Kuid palgatõusus edusamme ei ole ja ollakse üksmeelel, et praegune olukord ei ole jätkusuutlik.

Näiteks töötajate jaoks oleks tõeliseks lootusekiireks 96–97% vastavusse viimine avaliku teenistuse kollektiivlepinguga (TVöD). Eelkõige on kliinikumi ametite atraktiivsuse tõstmiseks vaja kiiresti kohandada vahetustega ja vahelduva vahetustega töö hüvitisi ning tõsta koolitustasu 150 euro võrra.

Vaate suund edasi

Praegune olukord ei ole väljakutse ainult kliinikutele ja nende töötajatele, vaid on ka suuremate kollektiivläbirääkimiste kontekstis avalikus sektoris. Avalike teenuste uudised teatas, et liidumaades algavad avaliku sektori kollektiivläbirääkimised 2025. aasta detsembris, laual on nõudmised 7 protsenti suuremaks palgaks või vähemalt 300 euroks. See võib isegi olla tervishoiusektori tulevaste kollektiivläbirääkimiste võrdlusaluseks.

Taas on selge, et tervishoiusektoris tuleb kiiresti üle vaadata nii töötingimused kui ka töötasu, et töötajad saaksid töötada õiglastel tingimustel. Lootus peitub nüüd eelseisvas läbirääkimiste voorus, kus mõlemad pooled peaksid kokku tõmbama, et leida edasiste viivitusteta lahendused.