Boj za lepší mzdy: Jednání na klinice Elbe-Elster opět selhává

Boj za lepší mzdy: Jednání na klinice Elbe-Elster opět selhává

V pátém kole vyjednávání mezi odborovou organizací ver.di a Elbe-Elster Klinikum GmbH se opět nepodařilo dosáhnout dohody o zvýšení mezd Niederlausitz proud hlášeno. Diskuse probíhají od srpna 2025 a týkají se přibližně 680 nelékařských zaměstnanců a 60 stážistů na klinikách ve Finsterwalde, Elsterwerdě a Herzbergu.

ver.di sleduje jasnou strategii: požaduje se zvýšení mezd o 8 % nebo alespoň o 350 eur měsíčně více. Dále by se měla týdenní pracovní doba zkrátit na 38,5 hodiny s plnou náhradou mzdy. Úpravy příplatků, zvláštní roční platby a vylepšení práce na směny jsou také na seznamu přání odborů. Další kolo jednání je naplánováno na 16. prosince 2025 v Elsterwerdě a naděje na dohodu zůstává.

Co se zatím stalo

Podle zprávy od Web MedCon Jak je vidět, unie udělala ve čtvrtém kole vyjednávání 13. listopadu 2025 krok správným směrem tím, že 21. října 2025 dosáhla dohody o novém platovém tarifu. Ten vstupuje v platnost 1. ledna 2026 a nahrazuje dlouholeté předpisy. Nedochází však k žádnému pokroku ve zvyšování mezd a panuje shoda, že stávající situace je neudržitelná.

Skutečnou nadějí by pro zaměstnance bylo například sladění s kolektivní smlouvou pro veřejnou službu (TVöD) na úroveň 96 % až 97 %. Ke zvýšení atraktivity profesí na klinice je naléhavě potřeba zejména úprava příplatků za práci na směny a střídání směn a také navýšení odměny za školení o 150 eur.

Směr pohledu dopředu

Současná situace není jen výzvou pro kliniky a jejich zaměstnance, ale je i v kontextu širšího kolektivního vyjednávání ve veřejném sektoru. Zprávy veřejné služby informoval, že kolektivní vyjednávání pro veřejný sektor ve spolkových zemích začne v prosinci 2025 s požadavky na o 7 procent vyšší plat nebo alespoň 300 eur na stole. To by mohlo dokonce sloužit jako měřítko pro budoucí kolektivní vyjednávání ve zdravotnictví.

Opět je jasné, že jak pracovní podmínky, tak mzdy ve zdravotnictví je naléhavě nutné prověřit, aby zaměstnanci mohli pracovat za spravedlivých podmínek. Naděje nyní spočívá v nadcházejícím kole jednání, ve kterém by obě strany měly táhnout za jeden provaz, aby našly řešení bez dalších průtahů.