Genombrott i löner: Eisenhüttenstadt sjukhus kommer att dra nytta av 2025!

Genombrott i löner: Eisenhüttenstadt sjukhus kommer att dra nytta av 2025!

I ett betydande avtal har kollektiva förhandlingar vid Eisenhüttenstadts kommunala sjukhus gjort viktiga framsteg. Sjukhuset kommer från och med nu att vara permanent kopplat till löneökningarna i kollektivavtalet för offentlig service (TVöD-K). Högt DGB Denna överenskommelse nåddes den andra dagen av förhandlingarna mellan ver.di-tullkommissionen och ledningen.

Omkring 500 icke-medicinska anställda kan se fram emot en löneökning i tre steg, som uppgår till totalt 9 procent till 2027. Det första steget innebär en ökning med 3,5 procent, men minst 110 euro, från den 1 juli 2025. Den andra höjningen träder i kraft den 1 maj 2026 och kommer återigen att följas med en höjning på 2 procent av 3 procent. 1, 2027.

Bekanta strukturer skapar stabilitet

Från den 1 april 2027 gäller automatiskt samma löne- och engångshöjningar som i TVöD-K. Bidragen kommer också att anpassas successivt och göras mer dynamiska från 2027. En liten men trevlig bonus: ver.di-medlemmar får ytterligare en semesterdag från 2027. Detta avslutar en era av ojämlik behandling och sjukhuset kan positionera sig ännu mer som en attraktiv arbetsgivare.

Avtalet vid Eisenhüttenstadts sjukhus kommer i en tid då nya kollektivavtal inom den offentliga sektorn hamnar i fokus över hela landet. Så rapporterat public service-nyheter att en löneökning på totalt 5,8 procent beslutades i två steg för cirka 2,5 miljoner federala och lokala anställda. Från den 1 april 2025 blir det en ökning med 3 procent, dock minst 110 euro, följt av 2,8 procent från den 1 maj 2026. Löptiden för detta kollektivavtal är 27 månader fram till utgången av mars 2027.

Konsekvenser för anställda

Utbetalningen av de nya lönerna kan dock ta lite tid eftersom kollektivavtalen ännu inte är undertecknade. Trots det kan anställda se fram emot en betalning från juli eller augusti 2025, som kommer att ske retroaktivt till april. Det finns också förbättringar av skiftbonusar från 1 juli 2025 och en höjning av den årliga specialutbetalningen från 2026.

En annan viktig punkt är de nya reglerna för utbildning. Från den 1 april 2025 höjs ersättningen till praktikanter med 75 euro och återigen med 75 euro från den 1 maj 2026. Enl. relog Kollektivavtal spelar en central roll i den offentliga tjänsten då de reglerar arbetsvillkor och löner för anställda.

Med denna utveckling är det tydligt: ​​det händer mycket i Eisenhüttenstadt och i hela den offentliga tjänsten. Anpassningarna är inte bara ett svar på aktuella utmaningar, utan också ett steg mot en mer rättvis och attraktiv arbetsvärld för de anställda. De kommande månaderna lovar spännande innovationer och positiv utveckling för hela branschen.