乌克马克行政重组：两名高级官员辞职！

乌克马克行政重组：两名高级官员辞职！

城市行政重组迫在眉睫：市长亨德里克·索默（独立人士）将在多年后的 12 月 11 日结束他的最后一天工作。他的继任者将是来自基民盟的马雷克·沃勒-贝茨(Marek Wöller-Beetz)，他已经是第一任市议员。这意味着城市管理将发生深远的变化，因为随着安德烈亚斯·海因里希博士（独立人士）即将于2026年3月1日退休，乌克马克人民将在短时间内失去两名高级官员。

行政瘦身课程

Marek Wöller-Beetz 有明确的计划：他希望建立一个更精简、更灵活的政府，并旨在废除目前由两名代表组成的结构。将设立一个新的高素质专家职位，该职位将达到薪资组15。2025年人员配置计划的变更已在财务委员会提出，但索默强调，副职位不能立即取消，因为它们由公务员占据。

行政机构改革是在以人民需求为基础的公共行政大规模现代化进程的背景下进行的。正如联邦政府的数字战略所述，这种方法追求数字化和以用户为中心的理念。其目的是建立一个免应用程序的自动化管理系统，为公民提供现代且可管理的数字程序。

挑战与机遇

在此过渡阶段还存在其他挑战。海因里希退休在即，新安排的时间压力越来越大。一个名为“海因里希的遗产”的文件夹，其中包含他的继任者的重要信息，旨在帮助移交他所建立的网络的重要元素，即使海因里希平静地强调网络不能被继承。尽管如此，Uwe-Jürgen Schmidt (SPD) 对可能失去这些宝贵的联系表示担忧。

前市长候选人伊芙·古斯克 (Eve Guske) 呼吁在即将进行的重组的沟通过程中提高透明度。新职位将于今年公布，这给市议会及时做出决策带来了压力。

公共管理的数字化变革

乌克马克城市管理的重组体现了一个更大的趋势：公共管理的数字化转型。数字化转型是德国联邦政府关注的重点，计划投资超过30亿欧元用于数字化项目。这些调整旨在通过引入数字流程而不干扰媒体并提高用户友好性来适应当前人口。访问权限的持续验证和数据流量的监控发挥着核心作用。

数字化的途径可以分为三类：电子化、数字化和转型。这些变化不仅需要技术上的调整，还需要行政组织内部结构和文化上的根本性变革。人工智能解决方案和基于云的技术可以帮助提高效率并实现管理流程自动化。

总而言之，乌克马克市即将到来的城市管理变革不仅是一个挑战，也是一个考虑公民需求的重组和现代化的机遇。通往数字未来的道路可以成为勃兰登堡政府的榜样。

有关公共行政转型过程的更多详细信息，请访问： 德勤 和 安永 。