Administrativ omstrukturering i Uckermark: Två topptjänstemän avgår!

Administrativ omstrukturering i Uckermark: Två topptjänstemän avgår!

Omstruktureringen av stadsförvaltningen är nära förestående: Borgmästare Hendrik Sommer (oberoende) kommer att ha sin sista arbetsdag den 11 december efter många år. Hans efterträdare blir Marek Wöller-Beetz från CDU, som redan är den förste rådmannen. Detta medför långtgående förändringar i stadsförvaltningen, för med den förestående pensioneringen av Dr. Andreas Heinrich (oberoende) den 1 mars 2026 kommer invånarna i Uckermark att förlora två topptjänstemän inom en kort tidsperiod.

En bantningskurs för administrationen

Marek Wöller-Beetz har tydliga planer: Han vill skapa en smidigare och mer flexibel förvaltning och siktar på att avskaffa den nuvarande strukturen med två representanter. En ny högkvalificerad specialisttjänst ska skapas som når lönegrupp 15. Ändringen av bemanningsplanen för 2025 har redan presenterats i finansutskottet, men Sommer understryker att ställföreträdarna inte kan avvecklas omedelbart eftersom de är besatta av tjänstemän.

Den administrativa omstruktureringen sker inom ramen för en storskalig moderniseringsprocess inom den offentliga förvaltningen som utgår från befolkningens behov. Detta tillvägagångssätt eftersträvar idén om digitalisering och användarcentricitet, som anges i den federala regeringens digitala strategi. Syftet är att etablera en applikationsfri, automatiserad administration som erbjuder medborgarna moderna och hanterbara digitala rutiner.

Utmaningar och möjligheter

Det finns ytterligare utmaningar i denna övergångsfas. Heinrichs pensionering är nära förestående och tidspressen för det nya arrangemanget ökar. En folder som heter ”Heinrichs arv” med viktig information till hans efterträdare är tänkt att hjälpa till att lämna över viktiga delar av det nätverk han byggt upp, även om Heinrich lugnt betonar att nätverk inte går att ärva. Ändå uttrycker Uwe-Jürgen Schmidt (SPD) oro över att dessa värdefulla kontakter eventuellt går förlorade.

Eve Guske, den tidigare borgmästarkandidaten, efterlyser mer transparens i kommunikationsprocessen om den kommande omstruktureringen. Den nya tjänsten kommer att utlysas i år, vilket sätter press på kommunfullmäktige att fatta beslut i tid.

Digital förändring i offentlig förvaltning

Omstruktureringen av stadsförvaltningen i Uckermark speglar en större trend: den digitala omvandlingen av offentlig förvaltning. Digital transformation är en viktig fråga för den tyska federala regeringen, som planerar att investera över 3 miljarder euro i digitala program. Dessa justeringar är avsedda att tillgodose den nuvarande befolkningen genom att införa digitala processer utan mediastörningar och öka användarvänligheten. Den kontinuerliga verifieringen av åtkomsträttigheter och övervakningen av datatrafiken spelar en central roll.

Ansatserna till digitalisering kan delas in i tre kategorier: elektronifiering, digitalisering och transformation. Dessa förändringar kräver inte bara tekniska anpassningar utan också grundläggande strukturella och kulturella förändringar inom den administrativa organisationen. AI-lösningar och molnbaserade teknologier kan hjälpa till att öka effektiviteten och automatisera administrativa processer.

Sammanfattningsvis återstår det att säga att den kommande förändringen av Uckermarks stadsförvaltning inte bara är en utmaning, utan också en möjlighet till omställning och modernisering som tar hänsyn till medborgarnas behov. Vägen till en digital framtid skulle kunna fungera som en förebild för förvaltningarna i Brandenburg.

Mer information om omvandlingsprocesserna inom offentlig förvaltning finns på Deloitte och EY.