Reestruturação administrativa em Uckermark: dois altos funcionários renunciam!

Reestruturação administrativa em Uckermark: dois altos funcionários renunciam!

A reestruturação da administração municipal é iminente: o prefeito Hendrik Sommer (independente) terá seu último dia de trabalho no dia 11 de dezembro, depois de muitos anos. Seu sucessor será Marek Wöller-Beetz da CDU, que já é o primeiro vereador. Isto implica mudanças de longo alcance na administração da cidade, porque com a iminente aposentadoria do Dr. Andreas Heinrich (independente) em 1º de março de 2026, o povo de Uckermark perderá dois altos funcionários em um curto período de tempo.

Um curso de emagrecimento para a administração

Marek Wöller-Beetz tem planos claros: quer criar uma administração mais enxuta e flexível e pretende abolir a estrutura atual com dois representantes. Será criado um novo cargo de especialista altamente qualificado que atingirá a faixa salarial 15. A alteração do plano de pessoal para 2025 já foi apresentada na Comissão de Finanças, mas Sommer sublinha que os cargos de suplente não podem ser eliminados de imediato porque são ocupados por funcionários públicos.

A reestruturação administrativa ocorre no contexto de um processo de modernização em grande escala da administração pública que se baseia nas necessidades da população. Essa abordagem segue a ideia de digitalização e centralização no usuário, conforme consta na estratégia digital do governo federal. O objetivo é estabelecer uma administração automatizada e sem aplicativos que ofereça aos cidadãos procedimentos digitais modernos e gerenciáveis.

Desafios e oportunidades

Existem desafios adicionais nesta fase de transição. A aposentadoria de Heinrich é iminente e a pressão do tempo para o novo acordo está aumentando. Uma pasta chamada “Legado de Heinrich” com informações importantes para seu sucessor pretende ajudar a entregar elementos importantes da rede que ele construiu, mesmo que Heinrich enfatize calmamente que as redes não podem ser herdadas. No entanto, Uwe-Jürgen Schmidt (SPD) manifesta preocupação com a possível perda destes valiosos contactos.

Eve Guske, a ex-candidata a prefeito, pede mais transparência no processo de comunicação sobre a próxima reestruturação. O novo cargo será divulgado ainda este ano, o que pressiona a Câmara Municipal para tomar decisões em tempo hábil.

Mudança digital na administração pública

A reestruturação da administração municipal em Uckermark reflete uma tendência mais ampla: a transformação digital da administração pública. A transformação digital é uma preocupação fundamental do governo federal alemão, que planeia investir mais de 3 mil milhões de euros em programas digitais. Estes ajustes destinam-se a acomodar a população atual, introduzindo processos digitais sem perturbações dos meios de comunicação e aumentando a facilidade de utilização. A verificação contínua dos direitos de acesso e a monitorização do tráfego de dados desempenham um papel central.

As abordagens à digitalização podem ser divididas em três categorias: eletronização, digitalização e transformação. Estas mudanças exigem não apenas ajustes técnicos, mas também mudanças estruturais e culturais fundamentais na organização administrativa. As soluções de IA e as tecnologias baseadas na nuvem podem ajudar a aumentar a eficiência e automatizar os processos administrativos.

Em conclusão, resta dizer que a próxima mudança na administração da cidade de Uckermark não é apenas um desafio, mas também uma oportunidade de realinhamento e modernização que tenha em conta as necessidades dos cidadãos. O caminho para um futuro digital poderá servir de modelo para as administrações de Brandemburgo.

Mais detalhes sobre os processos de transformação na administração pública podem ser encontrados em Deloitte e OLHO.