Suche
Mein Konto
Špedicija Schmalz+Schön v Veltenu nujno išče pripravnike!
Velten, 1. november 2025: Schmalz+Schön-Logistics zaposluje pripravnike, da bi preprečili pomanjkanje kvalificiranih delavcev v logistični industriji.
Špedicija Schmalz+Schön v Veltenu nujno išče pripravnike!
V svetu logistike je Schmalz + Schön LOGISTICS GmbH v Veltenu naredil izjemen korak, da bi v usposabljanje vnesel svežino. S 1. novembrom 2025 podjetje, ki posluje od leta 1993 in ima danes 42 zaposlenih, zaposluje štiri pripravnike, med katerimi so tudi trije mladi talenti Justin Rackow, Leon Subbert in Leon Szabo, ki so svojo poklicno pot začeli v specializiranem skladišču. Rackow, star 21 let, poroča o družinskem vzdušju v podjetju, ki ne organizira samo prevozov v vinske regije Italije, Portugalske in Španije, ampak ponuja tudi dostavo znotraj Nemčije. »Tukaj se počutim zelo udobno,« povzame Rackow, ki je prej delal v Oranienburgu, potem ko je končal srednjo šolo v Veltenu.
Generalni direktor Claus Pohl izpostavlja izzive, povezane z zaposlovanjem pripravnikov. »Konkurenca je huda, zlasti večjih podjetij, ki tekmujejo za mesta za usposabljanje mladih talentov,« pojasnjuje. Da bi še vedno pritegnil mlade talente, se Pohl zanaša na družbene medije in spletne zaposlitvene portale. Za prihajajoče izobraževalno leto se je odločil, da bo usposobil po dva tečajnika v komercialnem delu in v skladišču. Toda staranje delovne sile ostaja velik problem, saj zlasti prometne povezave mlade še naprej odvračajo od prijav na ponudbe v logističnem sektorju.
Izziv mest za usposabljanje
Logistična panoga kot celota trenutno težko najde pripravnike, ki jih potrebuje. Skoraj polovica podjetij v industriji in trgovini leta 2023 ni mogla zapolniti vseh mest za usposabljanje, pri čemer so bila prizadeta zlasti manjša podjetja. Kljub temu je upanje: število tujih kandidatov za usposabljanje se je povečalo za 15,7 odstotka. Ta naraščajoča raznolikost med pripravniki bi lahko pomagala nadomestiti upad nemških prijav.
Privlačne možnosti za pripravnike
Vendar pa je v teh zahtevnih časih tudi pozitiven razvoj: več kot 80 odstotkov pripravnikov v logistiki optimistično zre v prihodnost. Podjetja se vse bolj zanašajo na digitalne platforme in osebne stike, da pritegnejo nove talente. 86 odstotkov podjetij uporablja lastno spletno stran za zaposlovanje in 70 odstotkov jih ponuja poskusne dni ali pripravništvo. Dvojno usposabljanje se posebej oglašuje z uporabo družbenih medijev, kot je TikTok.
Druga spodbuda za usposabljanje v logističnem sektorju so finančne koristi. Leon Subbert, eden od pripravnikov pri Schmalz + Schön, zasluži nekaj manj kot 890 evrov na mesec in ima tudi kartico Givve za neobdavčene storitve. Tudi generalni direktor Pohl poudarja, da je pripravljen sprejeti in usposobiti kandidate s šibkostmi ali invalidnostmi. "Vsakemu želimo dati priložnost, da se dokaže," je zaključil Pohl.
V turbulentnem svetu logistike je potreba po svežem kadru neprekinjena. Schmalz + Schön LOGISTICS GmbH kaže, kako lahko preživite tudi v zahtevnih časih z močnim programom usposabljanja in predanostjo zaposlenih.