Suche
Mein Konto
Spedytor Schmalz+Schön w Velten pilnie poszukuje stażystów!
Velten, 1 listopada 2025 r.: Firma Schmalz+Schön-Logistics prowadzi rekrutację stażystów, aby przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników w branży logistycznej.
Spedytor Schmalz+Schön w Velten pilnie poszukuje stażystów!
W świecie logistyki firma Schmalz + Schön LOGISTICS GmbH w Velten podjęła niezwykły krok, aby wnieść powiew świeżego powietrza do szkoleń. Od 1 listopada 2025 roku firma działająca od 1993 roku i zatrudniająca obecnie 42 pracowników, zatrudnia czterech stażystów, w tym trzech młodych talentów: Justina Rackowa, Leona Subberta i Leona Szabo, którzy rozpoczynali karierę w specjalistycznym magazynowaniu. Rackow, lat 21, opowiada o rodzinnej atmosferze w firmie, która nie tylko organizuje transport do winiarskich regionów Włoch, Portugalii i Hiszpanii, ale także oferuje dostawy na terenie Niemiec. „Czuję się tu naprawdę dobrze” – podsumowuje Rackow, który wcześniej po ukończeniu szkoły średniej w Velten pracował w Oranienburgu.
Dyrektor zarządzający Claus Pohl podkreśla wyzwania związane z rekrutacją stażystów. „Konkurencja jest zacięta, zwłaszcza ze strony większych firm, które konkurują o miejsca szkoleniowe dla młodych talentów” – wyjaśnia. Aby nadal przyciągać młode talenty, Pohl korzysta z mediów społecznościowych i internetowych portali pracy. W nadchodzącym roku szkoleniowym zdecydował się przeszkolić po dwóch stażystów w obszarze handlowym i magazynie. Jednak starzenie się siły roboczej pozostaje poważnym problemem, ponieważ w szczególności połączenia transportowe w dalszym ciągu odstraszają młodych ludzi od ubiegania się o oferty w sektorze logistyki.
Wyzwanie miejsc treningowych
Branża logistyczna jako całość ma obecnie trudności ze znalezieniem potrzebnych stażystów. Prawie połowa przedsiębiorstw z branży przemysłowej i handlowej nie była w stanie obsadzić wszystkich stanowisk szkoleniowych w 2023 r., przy czym szczególnie dotknięte to było w przypadku mniejszych przedsiębiorstw. Niemniej jednak jest nadzieja: liczba zagranicznych kandydatów na stanowiska szkoleniowe wzrosła o 15,7 proc. Ta rosnąca różnorodność wśród stażystów może pomóc zrównoważyć spadek liczby niemieckich aplikacji.
Atrakcyjne perspektywy dla stażystów
Jednak w tych trudnych czasach można dostrzec także pozytywne zmiany: ponad 80 procent stażystów w logistyce optymistycznie patrzy w przyszłość. Firmy w coraz większym stopniu polegają na platformach cyfrowych i kontaktach osobistych, aby przyciągnąć nowe talenty. 86 proc. firm wykorzystuje do rekrutacji własną stronę internetową, a 70 proc. oferuje dni próbne lub staże. Szkolenie dualne jest specjalnie reklamowane za pośrednictwem mediów społecznościowych, takich jak TikTok.
Kolejną zachętą do szkoleń w branży logistycznej są korzyści finansowe. Leon Subbert, jeden ze stażystów w Schmalz + Schön, zarabia niecałe 890 euro miesięcznie i korzysta również z karty Givve, która uprawnia do świadczeń rzeczowych wolnych od podatku. Dyrektor zarządzający Pohl podkreśla również, że jest przygotowany na przyjęcie i przeszkolenie kandydatów ze słabymi stronami lub niepełnosprawnościami. „Chcemy dać każdemu szansę wykazania się” – podsumował Pohl.
W burzliwym świecie logistyki zapotrzebowanie na świeży personel jest nieprzerwane. Schmalz + Schön LOGISTICS GmbH pokazuje, jak dzięki solidnemu programowi szkoleniowemu i zaangażowaniu pracowników można przetrwać nawet w trudnych czasach.