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Lo spedizioniere Schmalz+Schön a Velten cerca urgentemente apprendisti!
Velten, 1 novembre 2025: Schmalz+Schön-Logistics recluta apprendisti per contrastare la carenza di personale qualificato nel settore della logistica.
Lo spedizioniere Schmalz+Schön a Velten cerca urgentemente apprendisti!
Nel mondo della logistica la Schmalz + Schön LOGISTIC GmbH di Velten ha compiuto un passo notevole portando una ventata di aria fresca nella formazione. Dal 1° novembre 2025 l'azienda, attiva dal 1993 e che conta oggi 42 dipendenti, impiega quattro apprendisti, tra cui i tre giovani talenti Justin Rackow, Leon Subbert e Leon Szabo, che hanno iniziato la loro carriera nel magazzinaggio specializzato. Rackow, 21 anni, riferisce di un'atmosfera familiare nell'azienda, che non solo organizza trasporti nelle regioni vinicole di Italia, Portogallo e Spagna, ma offre anche consegne in Germania. "Qui mi sento davvero a mio agio", riassume Rackow, che dopo aver terminato la scuola secondaria a Velten ha lavorato in precedenza a Oranienburg.
L'amministratore Claus Pohl sottolinea le sfide legate al reclutamento dei tirocinanti. "La concorrenza è agguerrita, soprattutto da parte delle aziende più grandi che competono per posti di formazione con giovani talenti", spiega. Per attirare ancora giovani talenti, Pohl si affida ai social media e ai portali di lavoro online. Per il prossimo anno formativo ha deciso di formare due apprendisti ciascuno nell'area commerciale e nel magazzino. Ma l’invecchiamento della forza lavoro resta un problema importante, poiché soprattutto i collegamenti di trasporto continuano a scoraggiare i giovani dal candidarsi ad offerte nel settore della logistica.
Sfida dei luoghi di formazione
Attualmente il settore della logistica nel suo insieme ha difficoltà a trovare i tirocinanti di cui ha bisogno. Nel 2023, quasi la metà delle imprese dell’industria e del commercio non sono riuscite a coprire tutti i posti di formazione, soprattutto le imprese più piccole. Tuttavia c'è speranza: il numero di candidati stranieri per posti di formazione è aumentato del 15,7%. Questa crescente diversità tra i tirocinanti potrebbe contribuire a compensare il calo delle candidature tedesche.
Prospettive interessanti per i tirocinanti
In questi tempi difficili si registra però anche uno sviluppo positivo: oltre l’80% dei tirocinanti nel settore della logistica è ottimista riguardo al futuro. Le aziende fanno sempre più affidamento sulle piattaforme digitali e sul contatto personale per attrarre nuovi talenti. L'86% delle aziende utilizza il proprio sito web per il reclutamento e il 70% offre giornate di prova o stage. La doppia formazione viene pubblicizzata appositamente attraverso l'uso dei social media, come TikTok.
Un altro incentivo per la formazione nel settore della logistica sono i vantaggi finanziari. Leon Subbert, uno degli apprendisti di Schmalz + Schön, guadagna poco meno di 890 euro al mese e beneficia inoltre di una carta Givve per prestazioni in natura esentasse. L'amministratore Pohl sottolinea inoltre di essere pronto ad accogliere e formare candidati con debolezze o disabilità. "Vogliamo dare a tutti la possibilità di mettersi alla prova", ha concluso Pohl.
Nel turbolento mondo della logistica, la necessità di personale fresco non viene interrotta. Schmalz + Schön LOGISTIC GmbH dimostra con un forte programma di formazione e l'impegno dei dipendenti come si può sopravvivere anche in tempi difficili.