Suche
Mein Konto
Спедиторът Schmalz+Schön във Велтен търси спешно стажанти!
Велтен, 1 ноември 2025 г.: Schmalz+Schön-Logistics набира стажанти, за да противодейства на недостига на квалифицирани работници в логистичната индустрия.
Спедиторът Schmalz+Schön във Велтен търси спешно стажанти!
В света на логистиката Schmalz + Schön LOGISTICS GmbH във Велтен направи забележителна стъпка, за да внесе глътка свеж въздух в обучението. Към 1 ноември 2025 г. компанията, която работи от 1993 г. и сега има 42 служители, наема четирима стажанти, включително тримата млади таланти Джъстин Ракоу, Леон Суберт и Леон Сабо, които са започнали кариерата си в специализирано складиране. Раков, на 21 години, съобщава за семейна атмосфера в компанията, която не само организира транспорт до винарските региони на Италия, Португалия и Испания, но предлага и доставки в рамките на Германия. „Чувствам се наистина комфортно тук“, обобщава Раков, който преди това е работил в Ораниенбург, след като е завършил гимназия във Велтен.
Управляващият директор Клаус Пол подчертава предизвикателствата, свързани с набирането на стажанти. „Конкуренцията е ожесточена, особено от по-големите компании, които се конкурират за места за обучение с млади таланти“, обяснява той. За да продължи да привлича млади таланти, Пол разчита на социалните медии и онлайн порталите за работа. За следващата учебна година е решил да обучи по двама стажанти в търговската част и в склада. Но застаряването на работната сила остава основен проблем, тъй като особено транспортните връзки продължават да възпират младите хора да кандидатстват за оферти в логистичния сектор.
Предизвикателство на местата за обучение
Логистичният бранш като цяло в момента трудно намира нужните стажанти. Почти половината от компаниите в индустрията и търговията не са успели да запълнят всички позиции за обучение през 2023 г., като по-малките компании са особено засегнати. Въпреки това надежда има: броят на чуждестранните кандидати за места за обучение се е увеличил с 15,7 процента. Това нарастващо разнообразие сред стажантите може да помогне за компенсиране на спада в германските кандидатури.
Атрактивни перспективи за стажанти
However, in these challenging times there is also a positive development: over 80 percent of trainees in logistics are optimistic about the future. Компаниите все повече разчитат на дигиталните платформи и личния контакт, за да привлекат нови таланти. 86 процента от компаниите използват собствен уебсайт за набиране на персонал, а 70 процента предлагат пробни дни или стажове. Дуалното обучение се рекламира специално чрез използването на социални медии, като TikTok.
Друг стимул за обучение в логистичния сектор са финансовите ползи. Леон Суберт, един от стажантите в Schmalz + Schön, печели малко под 890 евро на месец и също се възползва от карта Givve за необлагаеми обезщетения в натура. Управляващият директор Пол също подчертава, че е готов да приеме и обучи кандидати със слабости или увреждания. „Искаме да дадем шанс на всеки да се докаже“, заключи Пол.
В бурния свят на логистиката нуждата от свеж персонал е непрекъсната. Schmalz + Schön LOGISTICS GmbH показва как можете да оцелеете дори в трудни времена със силна програма за обучение и ангажираност на служителите.