Suche
Mein Konto
يبحث وكيل الشحن Schmalz+Schön في فيلتن بشكل عاجل عن متدربين!
فيلتن، 1 نوفمبر 2025: تقوم شركة Schmalz+Schön-Logistics بتوظيف متدربين لمواجهة النقص في العمال المهرة في صناعة الخدمات اللوجستية.
يبحث وكيل الشحن Schmalz+Schön في فيلتن بشكل عاجل عن متدربين!
في عالم الخدمات اللوجستية، اتخذت شركة Schmalz + Schön LOGISTICS GmbH في فيلتن خطوة رائعة لإضفاء لمسة من الهواء النقي على التدريب. اعتبارًا من 1 نوفمبر 2025، توظف الشركة، التي تعمل في مجال الأعمال منذ عام 1993 ولديها الآن 42 موظفًا، أربعة متدربين، بما في ذلك المواهب الشابة الثلاثة جاستن راكو وليون سوبيرت وليون زابو، الذين بدأوا حياتهم المهنية في التخزين المتخصص. يتحدث راكو، البالغ من العمر 21 عامًا، عن الجو العائلي في الشركة، التي لا تنظم النقل إلى مناطق النبيذ في إيطاليا والبرتغال وإسبانيا فحسب، بل تقدم أيضًا خدمات التوصيل داخل ألمانيا. "أشعر براحة حقيقية هنا"، يلخص راكو، الذي عمل سابقًا في أورانينبورغ بعد تخرجه من المدرسة الثانوية في فيلتن.
يسلط المدير الإداري كلاوس بوهل الضوء على التحديات المرتبطة بتعيين المتدربين. ويوضح قائلاً: "المنافسة شرسة، خاصة من الشركات الكبرى التي تتنافس على أماكن تدريب المواهب الشابة". ومن أجل الاستمرار في جذب المواهب الشابة، يعتمد بوهل على وسائل التواصل الاجتماعي وبوابات التوظيف عبر الإنترنت. وفي العام التدريبي القادم، قرر تدريب اثنين من المتدربين في كل من المنطقة التجارية وفي المستودع. لكن شيخوخة القوى العاملة تظل مشكلة رئيسية، حيث تستمر خطوط النقل على وجه الخصوص في ردع الشباب عن التقدم للحصول على عروض في قطاع الخدمات اللوجستية.
تحدي أماكن التدريب
تواجه صناعة الخدمات اللوجستية ككل حاليًا صعوبة في العثور على المتدربين الذين تحتاجهم. ولم يتمكن ما يقرب من نصف الشركات في الصناعة والتجارة من شغل جميع وظائف التدريب في عام 2023، مع تأثر الشركات الصغيرة بشكل خاص. ومع ذلك، هناك أمل: فقد ارتفع عدد المتقدمين الأجانب لشغل وظائف تدريبية بنسبة 15.7 بالمائة. وهذا التنوع المتزايد بين المتدربين يمكن أن يساعد في تعويض الانخفاض في الطلبات الألمانية.
آفاق جذابة للمتدربين
ومع ذلك، في هذه الأوقات الصعبة هناك أيضًا تطور إيجابي: أكثر من 80 بالمائة من المتدربين في مجال الخدمات اللوجستية متفائلون بالمستقبل. تعتمد الشركات بشكل متزايد على المنصات الرقمية والاتصالات الشخصية لجذب المواهب الجديدة. تستخدم 86% من الشركات موقعها الإلكتروني الخاص للتوظيف، و70% منها تقدم أيامًا تجريبية أو تدريبًا داخليًا. يتم الإعلان عن التدريب المزدوج خصيصًا من خلال استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، مثل TikTok.
هناك حافز آخر للتدريب في قطاع الخدمات اللوجستية وهو الفوائد المالية. يكسب ليون سوبرت، أحد المتدربين في Schmalz + Schön، ما يقل قليلاً عن 890 يورو شهريًا ويستفيد أيضًا من بطاقة Givve للحصول على مزايا عينية معفاة من الضرائب. يؤكد المدير العام بوهل أيضًا على استعداده لقبول وتدريب المتقدمين الذين يعانون من نقاط ضعف أو إعاقات. واختتم بوهل حديثه قائلاً: "نريد أن نمنح الجميع الفرصة لإثبات أنفسهم".
في عالم الخدمات اللوجستية المضطرب، هناك حاجة مستمرة إلى موظفين جدد. تُظهر شركة Schmalz + Schön LOGISTICS GmbH كيف يمكنك البقاء على قيد الحياة حتى في الأوقات الصعبة من خلال برنامج تدريبي قوي والتزام الموظفين.