Spirito Thief na vidiku: Policija išče priče iz supermarketa!
Spirito Thief na vidiku: Policija išče priče iz supermarketa!
V zadnjih nekaj mesecih je bilo na območju Brandenburg poseben razvoj, ki vpliva tako na policijo, pa tudi na delodajalce in zaposlene. 17. junija 2025 je postalo znano, da kriminalna policija išče osumljenega duhovnega tatova. Ker je policija Brandenburg , se je zločin zgodil 24. oktobra 2024 okoli 21:50 popoldne. v lokalnem supermarketu. Neznani moški je ukradel duhove v vrednosti približno 240 evrov. Storilec je opisan kot zelo vitek in je bil oblečen v črno kapuco z blagovne znamke Puma, pa tudi sive jogging hlače in črni nahrbtnik v času zločina. Da bi razjasnili identiteto človeka, so bile objavljene nadzorne slike.Policija upa na informacije prebivalstva in prosi, da se obrne na pregled policije Oberhavela na 03301-8510 ali prek policijskega stališča zvezne države Brandenburg.
tatvina na delovnem mestu v fokusu
Razmere na delovnem mestu postajajo vse bolj zapletene. V mnogih podjetjih orodja, material in celo denar redno izginjajo iz kavne manšete, ki opozarja nadrejene. Kot Deutsche Handwerks zeitwerks , se nekateri šefi odločijo razložiti. Toda to odpira pravna vprašanja, o katerih bi morali biti delodajalci in zaposleni dobro obveščeni.
Zaznavanje tatvine na delovnem mestu je pogosto težko. Odvetnik Jonas Krainbring, ki opozarja na uporabo video kamer in nakazuje potrebo po pravnem strokovnem znanju. Voden primer je primer, ko je bil zaposleni odpovedan brez predhodnega obvestila po snemanju na video. Vendar pa je državno delovno sodišče v Nürnbergu razglasilo za neučinkovito, ker video gradivo na sodišču ni bilo uporabno. Delodajalci morajo biti zato previdni, kako se spopadajo s takšnimi situacijami.
pravni okvir spremljanja
Pravni okvir za spremljanje pri delu je jasen in bi moral zaščititi delodajalce in zaposlene. V skladu s Splošna regulacija za varstvo podatkov (GDPR) , ki se nanašajo samo na splošno regulacijo (GDPR) , STALI PREBIVLJUČE. Na primer, video nadzor za zavarovanje nepremičnine je dovoljen le, če je sorazmernost ohranjena in zaposleni o tem obveščeni.
Druga pomembna tema so osebne pravice zaposlenih. Delodajalci jih morajo spoštovati in zagotoviti, da njihovi nadzorni ukrepi niso diskriminatorni. Zaposleni bi se morali zavedati svojih pravic in vedeti, da je treba iskati pogovor z nadrejenimi ali delovnimi svetom.
Končno lahko rečemo, da se izzivi glede kraje in nadzora zaposlenih povečujejo tako v maloprodaji kot v drugih panogah. Jasnost in pravni nasveti so pri teh vprašanjih bistveni, da bi se izognili konfliktom in ohranili pravice vseh vpletenih.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Hennigsdorf, Deutschland |
| Quellen | |